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Améliorer la représentation du genre chez les employeurs Salesforce6 minutes de lecture


Nouvelle recherche: les employeurs de Salesforce devraient se tourner vers leurs avantages sociaux pour améliorer la représentation des sexes

Mason La dernière enquête sur les salaires de Frank a révélé des différences dans le droit aux prestations d’emploi entre les sexes, et ces résultats sont actuellement discutés dans le cadre de la question plus large de la représentation des sexes dans le secteur de la technologie.

Salesforce est l’un des écosystèmes les plus avancés au monde, tant sur le plan technologique que culturel, et a pris à plusieurs reprises des mesures pour lutter contre la parité entre les sexes à la fois en interne et dans le secteur en général.

Depuis la révélation d’un écart de six millions de dollars entre les salaires des hommes et des femmes en 2015, Salesforce a investi des millions à combler l’écart salarial en interne. L’entreprise a également défendu la diversité et
des initiatives d’inclusion par le biais de ses écosystèmes de partenaires et de clients pour sensibiliser le secteur aux défis auxquels les femmes sont confrontées professionnellement.

Les dernières données sur l’égalité de Salesforce montrent que les femmes représentent 33% de ses employés, mais que seulement 23,5% des postes technologiques chez Salesforce sont occupés par des femmes; ceci est cohérent avec d’autres géants de la technologie tels que Twitter (21%) et Google (23%).

Attitudes et droit à un travail flexible

Chaque année, Mason Frank dirige une étude de marché annuelle indépendante de Salesforce pour comparer les salaires, les tendances des produits et la culture dans l’écosystème. Alors que les professionnels et les employeurs utilisent souvent ces informations sur le marché pour piloter leurs projets, leurs données sont également très utiles pour comparer les sentiments de différents segments de répondants, par exemple par pays, poste, technologie ou même sexe.

Lors de l’analyse des données sur les prestations d’emploi, ils ont constaté des différences à la fois dans les prestations d’emploi souhaitées et dans le droit réel aux prestations d’emploi entre les sexes.

Dans l’enquête menée auprès de plus de 2 500 professionnels Salesforce, dont 30% de femmes, 22% des femmes ont indiqué que le travail à domicile et flexible était important pour elles, contre seulement 19% des hommes. Les hommes ont tendance à préférer les incitations financières et fondées sur le rendement, tandis que les femmes choisissent des avantages qui améliorent généralement l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

L’accès à ces services influencerait même l’acceptation d’une offre d’emploi par une femme, 24% indiquant que des horaires de travail flexibles étaient importants pour eux et 39% se sentant la même chose à propos du travail à domicile.

Bien que les femmes souhaitent davantage bénéficier de ces avantages sociaux, moins de femmes avaient effectivement accès pour eux que pour les hommes. Seules 58% des femmes ont déclaré pouvoir travailler à domicile, contre 64% des hommes, et la différence était encore plus grande en ce qui concerne le travail flexible, où 54% des hommes y avaient accès contre seulement 42% des femmes. .

Comment les avantages sont essentiels pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Il est décevant de voir une différence dans le droit aux prestations, mais cela est particulièrement préoccupant compte tenu des différences d’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée entre les hommes et les femmes. La recherche a montré que les femmes professionnelles peuvent effectuer jusqu’à 60% de travail non rémunéré supplémentaire une semaine sur les tâches ménagères et les soignants, ce qui peut mettre à rude épreuve leur vie professionnelle. L’épuisement professionnel étant si répandu dans le secteur de la technologie, encore plus chez les femmes, un travail flexible pourrait vraiment atténuer une partie de cette pression.

Je pense que bien que nous ayons consacré beaucoup de temps et d’énergie à essayer de traiter les hommes et les femmes comme des égaux, nous n’avons pas réussi à reconnaître qu’il existe en fait des différences clés dans la façon dont le travail s’intègre dans nos vies, ce qui peut nécessiter ceux qui en ont besoin. Nous sommes également entravés par une apparente stigmatisation de la flexibilité, qui décourage le personnel de faire des demandes de travail flexibles et accable ceux qui le font.

Dans un 2018 étude de l’Université du Kent, 39% des répondants au sondage ont associé des résultats négatifs au fait qu’un collègue travaille de manière flexible, tandis que 39% de ceux qui avaient travaillé de manière flexible ont rapporté un résultat négatif en conséquence! Il est intéressant de noter que les mères qui travaillent étaient le segment le plus important à avoir ressenti cela
stigmate.

Ainsi, alors qu’une femme dans le domaine de la technologie serait plus susceptible d’accepter ou de rester dans un poste si le travail flexible ou à distance était proposé, non seulement son droit à ces avantages est inférieur en moyenne à celui des hommes, mais des sentiments négatifs envers ceux qui le font. travailler de manière flexible a un impact négatif sur la réalisation de cet équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il n’est pas étonnant que l’attraction et la rétention des talents féminins soient un problème dans le secteur de la technologie.

Changer la culture des prestations d’emploi

Il s’agit clairement d’un problème complexe sans solution rapide. Nous devons évoluer vers un système dans lequel nous offrons des avantages sociaux à tout le personnel, en veillant à ce qu’ils aient des droits égaux indépendamment de leur origine ou de leur sexe, et en les encourageant à s’appuyer sur les avantages qui optimiseront leurs performances.

Si nous pouvons avoir des conversations ouvertes avec les membres de l’équipe, discuter des avantages disponibles, des moments appropriés pour les utiliser et pourquoi ils existent, cela peut contribuer grandement à changer la culture des avantages sociaux dans le secteur de la technologie au sens large ainsi que dans l’écosystème Salesforce. . Mesurer et célébrer le succès de ces avantages renforcera véritablement leur valeur au fil du temps.

Avez-vous vécu ces écarts? Quelles sont vos expériences ou réflexions sur la question de la représentation des sexes? Les conversations ouvertes sont le meilleur moyen d’apporter des changements, veuillez donc commenter ci-dessous.



Source de l’article traduit automatiquement en Français

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