Comment recruter un responsable des ressources humaines ?

Comment trouver le bon candidat pour le poste de responsable des ressources humaines ?

Dans le monde des affaires, trouver un responsable des ressources humaines compétent est essentiel pour assurer le succès à long terme d’une entreprise. Heureusement, avec les bonnes stratégies de recrutement et les bonnes pratiques, les entreprises peuvent trouver le bon candidat pour ce poste important. Dans cet article, nous allons examiner en détail comment recruter un responsable des ressources humaines.

Comment recruter un professionnel des ressources humaines ?

Le recrutement d’un professionnel des ressources humaines est une décision qui doit être prise avec soin. En effet, c’est un poste qui est essentiel pour garantir la bonne gestion des ressources humaines et le bon fonctionnement de l’entreprise. Il est donc important de procéder à un recrutement minutieux afin de s’assurer que le candidat retenu dispose des compétences et qualités requises. Il faudra donc prendre en compte les qualifications techniques, mais aussi les compétences sociales et relationnelles nécessaires à ce poste. Une fois le profil recherché identifié, il faudra également s’assurer de disposer d’un processus de recrutement robuste et efficace pour trouver le bon candidat.

Une fois le candidat sélectionné, il est important de l’intégrer correctement à l’organisation et de le former à ses nouvelles fonctions. Cela peut prendre plusieurs formes, allant d’une formation à la fois théorique et pratique, à des sessions de coaching et de mentoring. Il est également important d’impliquer le candidat dans les processus de décision de l’entreprise et de lui fournir les outils et informations nécessaires pour qu’il puisse travailler de manière efficace et efficace. Enfin, il est important de s’assurer que le candidat dispose d’un environnement de travail sûr et sain, et que ses droits fondamentaux sont respectés.

Comment recruter un responsable des ressources humaines ? Les avantages à connaître

Les entreprises ont besoin de responsables des ressources humaines pour gérer leurs effectifs et leurs relations avec les salariés. Recruter un tel professionnel peut s’avérer un défi difficile pour les entreprises. Cependant, le bon recrutement de ce type de professionnel peut profiter à l’entreprise et à ses salariés. Un bon responsable des ressources humaines est à même de proposer des solutions aux problèmes liés à la gestion des salariés, tels que la mise en place de programmes de formation, de programmes de motivation et de programmes de gestion des conflits. Il peut également assurer une communication efficace entre l’entreprise et ses salariés afin de favoriser la cohésion et l’engagement des collaborateurs. Enfin, il peut proposer des solutions pour améliorer la productivité et la qualité des services proposés par l’entreprise.

Les dangers du recrutement d’un responsable des ressources humaines

Le recrutement d’un responsable des ressources humaines est une tâche complexe et exigeante qui nécessite une attention particulière. Bien que le responsable des ressources humaines soit responsable de la gestion des ressources humaines, de la prise de décision et de la supervision des employés, ce dernier peut également poser des risques pour l’entreprise s’il n’est pas bien sélectionné. Par conséquent, il est essentiel de prendre le temps de trouver le candidat le plus approprié, en évaluant rigoureusement leurs qualifications et leurs aptitudes, et en se concentrant sur la recherche d’un candidat qui peut répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise.

Comment recruter le meilleur responsable des ressources humaines : les astuces à connaître

Le recrutement d’un responsable des ressources humaines est une tâche complexe et délicate qui peut avoir un impact significatif sur la performance de l’entreprise. Pour trouver le candidat idéal, il est important de suivre les bonnes pratiques et de connaître les astuces pour recruter le meilleur responsable des ressources humaines. Les entreprises doivent s’assurer qu’elles disposent d’un processus de recrutement clair et bien défini et qu’elles consacrent le temps et l’énergie nécessaires pour sélectionner le candidat le plus qualifié et le mieux adapté à leurs besoins spécifiques. De plus, il est important de comprendre les compétences et les qualifications requises pour un poste de responsable des ressources humaines et de se focaliser sur les candidats qui répondent le mieux à ces critères.

  • Établir un profil de poste précis et détaillé
  • Publier une annonce en ligne ou dans des journaux et revues spécialisés
  • Examiner les candidatures reçues et sélectionner les meilleurs candidats
  • Organiser des entretiens téléphoniques ou en face à face avec les candidats retenus
  • Effectuer des tests ou des exercices pratiques pour évaluer les aptitudes des candidats
  • Vérifier les références des candidats pour s’assurer de leur expertise et de leur expérience
  • Offrir le poste à l’un des candidats sélectionnés et organiser le processus de recrutement

Les clés pour un recrutement réussi : comment trouver le bon responsable des ressources humaines ?

Les recrutements réussis passent par une bonne sélection des candidats et une bonne préparation du processus. Pour trouver le bon responsable des ressources humaines, il est important de définir clairement le profil recherché et de bien le communiquer. Il est aussi important d’utiliser des méthodes de recrutement adaptées et innovantes, telles que des entretiens téléphoniques, des tests en ligne ou des entretiens en face à face. Une fois le candidat sélectionné, il faut lui offrir des outils pour l’aider à réussir, tels que des formations, des programmes de mentorat, un soutien de l’équipe et une compensation attractive.

Enfin, une bonne pratique de recrutement implique également une évaluation régulière des performances des candidats et des employés pour s’assurer que les objectifs sont atteints. Il est également important de veiller à ce que les politiques et les procédures RH soient mises en place et suivies, afin de s’assurer que le processus de recrutement et de sélection est équitable et efficace.

En conclusion, le recrutement d’un responsable des ressources humaines peut être une opération complexe et longue. Cependant, en respectant les étapes mentionnées, il est possible de trouver le candidat idéal. Il est important de prendre le temps de bien comprendre les besoins de l’organisation et de clarifier les responsabilités et les objectifs de ce poste. Une fois le candidat sélectionné, une orientation et une formation adéquates sont nécessaires pour rendre le nouveau responsable des ressources humaines prêt à relever les défis qui se présentent à lui.

Oze 92 Hauts-de-Seine collège : comment se connecter à son compte ?

L’enc hauts de Seine Oze 92 est un portail numérique qui permet aux élèves, parents et enseignants d’accéder à un espace personnel sécurisé. Ce dernier comporte toutes les informations qui se rapportent à la vie scolaire des collèges, aux notes et absences des élèves. Cet environnement numérique de travail (ENT) est le fruit de la collaboration entre le ministère de l’Éducation nationale et le département haut de seine. Voici comment se connecter et se déconnecter à cet outil.

Que savoir sur l’ENT oze92 ?

Les établissements scolaires autorisés sur l’espace numérique oze92 sont ceux qui font partie de l’Académie de Versailles. Ce dernier se trouve dans la zone C. Le département de Versailles est constitué de 4 régions à savoir : Essonne 91, Hauts-de-Seine 92, Val-d’Oise 95 et Yvelines 78.

Tous les élèves et parents d’élèves des établissements des Hauts-de-Seine 92 (133 collèges) disposent d’un environnement numérique de travail Enc92. Celui-ci leur permet d’accéder à diverses informations en ligne.

ENT oze 92 permet aussi à ses utilisateurs de gérer toutes les démarches administratives et pédagogiques à distance avec Enseigno. Il donne accès aux notes, aux cahiers de textes, aux agendas, aux emplois de temps des élèves…

Le portail enc.hauts-de-seine.fr. apparait sécurisé et pratique. Il est doté d’un système de déconnexion automatique en cas d’inactivité de 30 minutes.

Pour se connecter à l’ENT oze 92, l’utilisateur a besoin d’un identifiant (NetCollège) et d’un mot de passe. Ceux-ci sont octroyés par l’administration de l’organisme.

Pour plus d’informations, il faut contacter l’Académie de Versailles à l’adresse 3 boulevard de Lesseps 78017 Versailles. Son numéro de téléphone est le 01 30 83 44 44 et le numéro de fax est le 01 39 50 02 47.

Que savoir sur le compte oze 92 ?

Oze 92 représente une nouvelle version de l’application ENT intégrée à tous les collèges de hauts de Seine depuis la rentrée scolaire 2020. Il est mis à la disposition de chaque collégien, parent, et enseignant de cette région.

Le compte oze 92 est accessible sans inscription par les utilisateurs. En effet, il est créé automatique par l’enc 92 pour tous les usagers. Sur le web, le portail Ent Netcollège Enc 92 est accessible sur le site www.enc92.fr. Quant au portail Ent oZe92, il est accessible sur le site www.enc.hauts-de-seine.fr.

Comment se connecter au compte oze 92 enc ?

La connexion au compte oze 92 enc  est possible pour les élèves, parents et enseignants du département Hauts-de-Seine. La procédure à suivre est la suivante :

  • Se rendre sur la page de connexion ENC Hauts de Seine https://enc.hauts-de-seine.fr/my.policy (l’ancien site web : https://www.oze92.fr) ;
  • Saisir son identifiant oze 92: celui sert à s’identifier. Il s’agit de l’identifiant netcollege login oze 92 enc. Il est le même pour enc92 et NetCollège Atos iTop ;
  • Saisir son mot de passe oze 92 ou code personnel ;
  • Accéder à son espace Oze92.

Pour confirmer son action, il faut cliquer sur l’option « Je me connecte ». Une fois connecté, l’utilisateur accède aux ressources pédagogiques, aux notes et moyennes, à l’application Enseigno ecollège et à monlycée.net. Il faut noter que la plateforme déconnecte l’utilisateur après 30 minutes d’inactivité.

Par ailleurs, Oze 92 parent donne accès aux rubriques suivantes :

  • Documents pédagogiques numériques depuis le domicile ;
  • Suivi des élèves et aide à la préparation des cours et examens ;
  • Communication avec les enseignants et administration ;
  • Emploi de temps des apprenants ;
  • Notes, absences de l’élève et discipline ;
  • Consultation du cahier de textes et agendas.

Il faut préciser que le compte oze 92 est accessible à tout moment (24 h/24 et 7 j/7) pour les utilisateurs.

Que faire en cas de problème de connexion au portail oze haut de seine ?

En cas de difficulté d’accès à l’ENT oze 92, il faut vérifier en premier l’exactitude de l’identifiant et du mot de passe. Si le problème persiste, il faut cliquer sur l’option « Mot de passe oublié ». Elle se trouve dans l’interface de connexion.

Pour commencer, il faut cocher son statut (élève, enseignant ou parent). Ensuite, il faut entrer son identifiant. La plateforme enverra un lien de réinitialisation de mot de passe par e-mail. Il suffit de cliquer sur ce lien pour entrer son nouveau code d’accès.

En cas d’oubli de l’identifiant, l’utilisateur est tenu de contacter l’administration de son établissement pour l’avoir.

Bon à savoir : Ezo 92 est adressée aux collèges de la région des Hauts-de-Seine. Il s’agit de : Louis Bleriot Levallois, Marcel Pagnol, Andre Doucet Nanterre, Jean Perrin, Les Bouvets, Pierre et Marie Curie Albert ent, Henri Dunant, Bleriot Levallois, Georges Pompidou, Louis Blériot Levallois, Georges Sand Châtillon, Theophile Gautier, Claude Nicolas Ledoux, Descartes Antony, la Garenne, Théophile Gautier…

Découvrez la plateforme ENT Monlycée.net

L’espace numérique de travail (ENT) est une plateforme créée pour faciliter la communication entre élèves, parents et enseignants. Disponible en Ile-de-France, il est facile d’utilisation et propose de nombreux services. Quel est son but et quelles sont ses fonctionnalités ? Réponse dans cet article.

Monlycée.net : pour qui et pour quoi ?

La plateforme de travail collaborative Monlycée.net est un service accessible en ligne. Elle est particulièrement destinée aux enseignants et aux élèves. Le personnel des établissements peut également s’en servir. Les parents des élèves mineurs y ont aussi accès. Cet environnement numérique de travail est un réseau social éducatif.

L’espace de travail Monlycée.net est accessible depuis un appareil numérique tel qu’un ordinateur, une tablette ou un Smartphone. Il propose plusieurs fonctionnalités de publication de contenus, d’interaction et de communication. Il fournit les services habituels des ENT :

  • communication : messagerie, casier, forum, chat ;
  • publication : actualités, blog ;
  • réservation de ressources ;
  • travail collaboratif : pages, mur ;
  • partage de ressources : espace documentaire…

En outre, grâce à des connecteurs spécialisés (SSO), les utilisateurs de la plateforme peuvent accéder à des services extérieurs (Vie scolaire, Site d’orientation, Pronote).

Monlycée.net : fonctionnement

Les utilisateurs de Monlycée.net accèdent à des contenus pour enseignants et lycéens depuis l’interface de l’ENT. Ils peuvent y accéder en passant par un site web ou une application mobile. Ces contenus sont accessibles en cours et en dehors des cours. Les utilisateurs reçoivent, en temps réel, les notifications des publications sur le réseau. Il est possible, grâce à l’application, de commenter ou publier du contenu pour des activités de groupe.

Comment se connecter à l’ENT Monlycée.net

Les parents disposent de la possibilité de se connecter à monlycée.net pour suivre la scolarité de leurs enfants. Pour ce faire, ils ont besoin d’un code d’activation. Celui-ci permet d’activer le compte ENT des élèves et parents. Il est remis à la rentrée des classes lors de la première réunion ou de la rencontre parents/professeurs.

Ce compte parent donne accès à une messagerie personnelle qui permet de communiquer avec le corps professoral, mais également aux actualités du lycée, à la scolarité de l’enfant, au menu de la cantine…

Voici les étapes à suivre pour activer un compte ENT monlycée.net :

  • se rendre sur le site ENT monlycée.net ;
  • insérer son identifiant et son code d’activation ;
  • changer son mot de passe ;
  • renseigner son courriel académique ;
  • accepter les conditions générales d’utilisation et cliquer sur l’option « Activer » ;

Après avoir respecté toutes ces étapes, le compte ENT s’activera automatiquement. Un message de confirmation sera envoyé à l’abonné par mail.

L’utilisateur a aussi la possibilité de réinitialiser son mot de passe en cas d’oubli. Il lui suffit de cliquer sur le bouton « besoin d’aide » et un nouveau code lui sera envoyé par mail.

Par ailleurs, il est également possible de se connecter à d’autres ressources pédagogiques comme Pronote et Econofides. Pronote est un site qui permet d’accéder aux notes, absences et retards des apprenants. Quant à Econofides, il offre plusieurs applications utiles à l’évolution scolaire des enfants.

L’essentiel des applications

L’ENT Monlycée.net présente plusieurs fonctionnalités. Le premier est l’espace documentaire qui permet de partager des documents. Il est possible de déposer les documents dans un dossier partagé. Après la création d’un dossier partagé, il suffit de sélectionner les utilisateurs qui y ont accès. Le but est la mise en commun des ressources pédagogiques.

La carte mentale est une application de brainstorming. Elle permet de noter les idées pédagogiques et de les organiser. L’utilisateur peut créer un arbre avec des liens entre une idée principale et les idées en découlant. Le créateur de la carte mentale peut la partager ou non avec d’autres utilisateurs.

L’autre application est la messagerie qui permet d’envoyer et de recevoir tous ses e-mails via l’application. L’utilisateur peut intégrer des liens vers ses publications, des vidéos, des images, etc. L’établissement peut autoriser l’envoi de messages vers l’extérieur. Ce paramètre ne peut être réglé que par les administrateurs locaux.

La plateforme offre également l’accès à d’autres applications telles que : Pages, Pearltrees, Bibliothèque, Poste-fichiers, Web-conférence, etc.

Monlycée.net est un outil très intéressant. Il facilite la communication et la collaboration entre les différents acteurs d’un lycée. De plus, il combine les qualités d’un environnement numérique de travail et d’un réseau social.

Toutatice : ce qu’il faut savoir

Dans le but d’aider les parents à mieux suivre et à encadrer leurs enfants, la Direction interrégionale de la Mer et la DRAAF en appui à l’Académie de Rennes ont mis en place un programme appelé Toutatice. Bien qu’ayant été financé par l’Union européenne, Toutatice est essentiellement utilisé dans la région bretonne. Mais qu’est-ce que c’est que Toutatice ? Comment fonctionne la plateforme et quels sont ses outils ? Comment y accéder ? Voici quelques éléments de réponses dans cet article.

Toutatice : de quoi s’agit-il ?

Développé par la région Bretagne et l’Académie de Rennes, Toutatice est un espace numérique de travail (ENT). Cette plateforme numérique est accessible aux acteurs impliqués dans le domaine pédagogique principalement les enseignants, les parents d’élèves, le personnel administratif et les élèves. Ces derniers peuvent interagir entre eux grâce à l’ENT Toutatice afin d’assurer un meilleur suivi de la vie scolaire de l’étudiant.

De plus, les apprenants peuvent, eux aussi, interagir entre eux sur les différentes notions de classe et participer activement aux cours. Hormis cela, l’interface ergonomique de la plateforme facilite une bonne navigation entre les différentes pages et favorise une meilleure qualité d’utilisation.

Toutatice : quel est son fonctionnement ?

Comme toutes les plateformes pédagogiques, Toutatice fonctionne de manière à fournir plusieurs rubriques aux différents acteurs pédagogiques en fonction de leurs profils.

Fonctionnement de Toutatice pour les parents

Le fonctionnement de Toutatice est très simple pour les parents. La plateforme met à leur disposition toutes les ressources administratives et pédagogiques qui leur permettront de suivre l’évolution scolaire de leurs enfants. Les parents ont accès à l’emploi du temps, aux bulletins de notes, aux informations relatives aux absences et aux retards de l’apprenant. Ils ont également accès aux cahiers de textes et aux différents devoirs de leurs enfants.

De plus, les parents ont la possibilité grâce aux échanges avec le corps enseignant, avoir des discussions sur la vie scolaire de leurs enfants. Cela dit, ses informations ne permettent pas seulement aux parents de suivre le parcours scolaire de l’enfant, mais elles leur permettent aussi d’aider et d’orienter ceux-ci en vue d’un apprentissage plus personnalisé.

Fonctionnement de Toutatice pour le corps enseignant

Grâce à l’espace exclusif réservé aux enseignants sur cette plateforme numérique, les enseignants peuvent communiquer les notes des évaluations qu’ils effectuent. Ils peuvent par ailleurs discuter entre eux et avec les parents d’élèves. Par ailleurs, Toutatice met à disposition plusieurs outils numériques tels que Moodle pour les cours en ligne. Elle dispose aussi des ressources numériques pour aider les enseignants dans leur façon de dispenser les cours.

Fonctionnement de Toutatice pour les élèves

Cet environnement de travail numérique permet essentiellement aux apprenants de discuter avec leurs enseignants et entre eux. Ils peuvent facilement entrer en contact avec leurs professeurs pour avoir des explications sur les points d’ombres liés aux cours en vue d’une meilleure compréhension. Les apprenants peuvent également avoir des renseignements sur leurs programmes scolaires, la programmation des différents devoirs, etc.

Fonctionnalités annexes de Toutatice

Cette plateforme dispose de plusieurs outils numériques qui permettent aux différents acteurs d’accomplir de façon adéquate leur mission. Parmi ceux-ci figure les outils informatisés Pearltress, Onlyoffice, myToutatice.cloud, etc.

Pix Toutatice

C’est une plateforme d’évaluation, de formation et certification des compétences numérique des apprenants. Grâce à son outil complémentaire PIX orga, les enseignants et les parents d’élèves peuvent facilement suivre le parcours scolaire de leurs élèves. Il permet également de faciliter la certification en milieu scolaire.

Fonctionnalité de Onlyoffice sur Toutatice

Onlyoffice accessible sur Toutatice permet d’apporter aux utilisateurs de la plateforme de nouvelles fonctionnalités de collaboration. Les utilisateurs ont également la possibilité d’éditer et de stocker dans leurs espaces personnels ou collaboratifs plusieurs fichiers, bureautiques (texte, tableur, présentation). Il y a également la suite des logiciels bureautiques de Onlyoffice pour apporter un meilleur confort d’utilisation de Toutatice.

L’outil informatisé Pearltress

L’espace privé et sécurisé Pearltress éducation présente sur Toutatice permet aux élèves et aux enseignants d’organiser leurs ressources afin de mettre au service de l’éducation, toute la puissance d’internet. Les professeurs peuvent grâce à cet outil créer leurs propres manuels scolaires. Les élèves quant à eux peuvent facilement apprendre à critiquer et à structurer leurs recherches sur le web. Par ailleurs, cet outil permet la mise en place des scénarios pédagogiques assez facilement.

MyToutatice.cloud

Ce service annexe à la plateforme permet de stocker toutes les données des différents utilisateurs. Cet espace numérique personnel est également très sécurisé et permet aux usagers d’accéder à leurs dossiers sauvegardés de n’importe quel endroit.

Quels sont les points forts et les points faibles de Toutatice

La plateforme Toutatice est un numérique simple à utiliser. Ses avantages sont multiples. Il se révèle très pratique pour les personnels, les parents et les élèves. Il leur permet d’utiliser les ressources administratives et pédagogiques en version électronique. Il représente également un portail d’échanges entre les parents et le corps enseignant. Cela permet aux parents de suivre l’évolution des élèves.

Quant aux apprenants, Toutatice leur permet d’accéder aux notions ou cours qu’ils n’ont pas encore maitrisés, ce qui leur permet de s’améliorer à la maison. Ils ont aussi à leur disposition un cahier de textes contenant des instructions de leur enseignant. En plus, l’académie de Rennes propose plusieurs services numériques intéressants tels que l’outil informatisé Pearltrees, l’espace pédagogique Pronote, etc.

La plateforme a aussi l’avantage de permettre aux enseignants de partager en ligne les cours et les devoirs avec leurs apprenants.

La praticité est également un point fort de Toutatice, car il est accessible sur ordinateur, téléphone ou tablette. L’utilisateur a juste besoin d’une bonne connexion internet pour se connecter à l’outil.

Comme points faibles, le système informatique de Toutatice connait parfois des bugs et des soucis de connexion. Il a donc besoin de mises à jour. De plus, la plateforme reste encore inconnue de la communauté éducative.

Toutatice inscription et connexion : comment ça marche ?

L’accès à Toutatice se fait via le site toutatice.fr. Cependant, il faut disposer d’un compte à EduConnect pour pouvoir utiliser la plateforme. En cas de non-possession d’un compte, l’inscription sur EduConnect se fait simplement. Il suffit en effet de renseigner le nom, les prénoms et le numéro de téléphone. Ensuite, il faudra choisir le profil idéal (élève, parent, personnel administratif, enseignant).

Cela une fois l’inscription terminée, il existe trois méthodes pour se connecter à Toutatice. I y a :

  • l’inscription par SMS qui consiste à se servir de l’identifiant et du mot de passe reçu par SMS lors de l’inscription à EduConnect ;
  • l’accès à Toutatice grâce à Franceconnect. Cela consiste à avoir un accès direct à Toutatice.fr en cas de connecter régulier sur Franceconnect ;
  • laconnexion à Toutatice grâce à l’école où le personnel administratif de l’école peut communiquer les coordonnées d’accès par transcription écrite (courrier) ou par e-mail.

Toutefois, il faut répondre à certaines exigences avant de prétendre à accéder à la plateforme.

Conditions requises pour accéder à Toutatice

La première condition est que le parent doit être reconnu comme tuteur légal de l’enfant. Le parent doit également avoir un ou plusieurs enfants inscrits dans un collège ou dans un lycée de la Bretagne ou de la région. De plus, la fiche de renseignement de l’enfant doit renseigner le numéro dudit parent. En ce qui concerne les élèves, ces derniers doivent être obligatoirement inscrits dans un collège ou lycée de la région bretonne.

Mypixid : présentation, fonctionnement, et atouts de l’application de contrats interim

En France, les contrats à durée indéterminée deviennent de plus en plus rares. Les grandes entreprises, y compris les PME et TPE, proposent plus à leurs employés des contrats à durée déterminée. Afin de simplifier la signature de ce type de contrat de travail, une application digitale a été créée par Étienne Collela en 2004. Il s’agit de Mypixid. Voici tout ce qu’il faut savoir sur cette plateforme numérique.

Présentation de Mypixid

Mypixid est depuis des années le leader de la dématérialisation des contrats de travail en France. Elle facilite la gestion des documents tels que les contrats de travail, les relevés d’heures, les bulletins de salaire, les factures et les contrats, ainsi que les commandes. Elle se révèle efficace, sécuritaire et pratique pour les chefs d’entreprise.

Facile d’utilisation, l’application Mypixid reste accessible sur tous les appareils mobiles. Elle constitue une excellente solution pour signer, sécuriser et obtenir facilement les documents administratifs. Grâce à elle, les entreprises n’ont plus besoin d’utiliser des documents papier. Elles peuvent même apposer des signatures électroniques sur les factures digitales. Son objectif est de rendre flexible la gestion de la main-d’œuvre d’une société.

Par ailleurs, Mypixid permet de se conformer à la loi travail de janvier 2017 qui stipule que tous bulletins de salaire des entreprises privées doivent être numérisés et accessibles aux salariés. Elle est aussi acceptée et recommandée par le Ministère de Travail pour numériser les documents délivrés par une entreprise. Elle est utilisée aujourd’hui par des milliers d’entreprises françaises.

Fonctionnement de Mypixid

Le fonctionnement de l’application Mypixid prend en compte deux volets : les entreprises et les vacataires.

Les entreprises

Mypixid propose plusieurs fonctionnalités aux employeurs. En voici quelques-unes :

  • téléchargement des contrats de travail ;
  • réception et consultation des factures par les entreprises d’intérim ;
  • apposition des signatures électroniques ;
  • consultation des bulletins de salaire et des contrats en ligne ;
  • archivage des contrats et bulletins de paie, etc.

Ces fonctionnalités montrent que Mypixid demeure un moyen fiable pour gérer les contrats de travail en toute sécurité.

Les vacataires

Mypixid permet aux intérimaires de recevoir et de signer électroniquement leur contrat de travail sans se déplacer. Elle leur permet aussi de consulter leur relevé d’heures. Ils peuvent aussi utiliser cette plateforme pour stocker leurs documents de travail dans leur appareil numérique. De même, ils peuvent accéder facilement à leur bulletin de salaire.

Les atouts de Mypixid

Moult avantages sont liés à l’utilisation de l’application Mypixid. En premier, il offre la flexibilité et la rapidité dans la gestion des documents administratifs d’une entreprise. Toutes les opérations relatives à l’embauche des intérimaires se font en ligne. Cela évite les déplacements en agence aux concernés. De même, la transmission des contrats de travail est rapide et sécurisée sur la plateforme. Mypixid permet aussi aux destinataires de signer ces documents en ligne.

L’autre avantage de la plateforme est la dématérialisation des documents. Elle offre aussi un espace de stockage à ses utilisateurs pour l’archivage de l’historique des documents. Elle reste également une solution économique, car elle réduit les dépenses liées aux déplacements et à l’archivage. La plateforme aide aussi à réduire les dépenses en intérim.

L’utilisation de Mypixid offre un atout pour l’environnement, car elle est écologique. Il est aussi important de noter que la plateforme optimise la productivité de l’entreprise, ce qui lui permet d’atteindre leurs objectifs.

Chèque cadhoc : un cadeau pour les salariés et pour l’entreprise

Pour une entreprise, il est capital de récompenser ses salariés lors d’occasions particulières. Cela les motive dans leur travail. Cependant, trouver le cadeau idéal peut s’avérer difficile. Un chèque cadeau est une bonne idée de présent pour ses employés. L’entreprise en bénéficie autant que ses salariés. Il en existe plusieurs types et le chèque cadeau cadhoc en fait partie. Voici quelques informations à ce sujet.

Chèque cadhoc : l’essentiel à savoir

Il est fréquent de voir les entreprises offrir des présents à leurs employés. En général, c’est le comité d’entreprise ou la direction qui se chargent de choisir le cadeau. Les salariés reçoivent ces présents à diverses occasions : naissance, mariage, fêtes de fin d’année, etc. Le plus souvent, les entreprises en offrent pour les fêtes de fin d’année. Mais le service des ressources humaines peut en offrir comme prime quand un employé atteint ses objectifs. Le chèque cadeau est un choix idéal. En effet, il peut être difficile d’offrir aux employés ce qu’ils souhaitent réellement.

Les chèques cadeaux cadhoc conviennent parfaitement dans ces cas de figure. Ils sont très prisés par les entreprises. Ils fonctionnent en partenariat avec plus de 400 marques dans de nombreux secteurs. Selon leurs goûts et leurs envies, les salariés peuvent choisir des articles de mode ou de beauté, des appareils, etc. Leur choix dépendra également du montant du chèque cadhoc. Celui-ci est semblable à un bon d’achat et leur permettra de choisir leur cadeau eux-mêmes. En général, plusieurs chèques sont assemblés dans un chéquier et offerts séparément.

Le don de chèque cadhoc aux employés est régi par la loi. En effet, la législation en vigueur définit les occasions, le planning et le montant des chèques cadeaux. Une entreprise peut offrir des chèques cadeaux à Noël (Noël des salariés ou des enfants), à la Saint-Nicolas ou à la Sainte-Catherine. Elle peut également en offrir pour les mariages, naissances, fêtes des pères et des mères ou départ à la retraite. Le montant maximum d’un chèque cadeau s’élève à 5 % du plafond de la Sécurité Sociale. En effet, il ne faudrait pas que l’entreprise soit pénalisée en voulant récompenser ses salariés.

Cependant, les entreprises disposent d’une certaine liberté. Elles peuvent décider d’offrir un chèque cadhoc pour récompenser la performance d’un employé, par exemple. De plus, elles peuvent décider du montant du chèque en fonction du statut ou des performances annuelles des employés. Elles peuvent aussi offrir des chèques cadhoc d’une même valeur à tout le personnel.

Chèque cadhoc : les avantages pour les employés

Les chèques cadhoc sont très pratiques pour les salariés. Ceux-ci peuvent choisir ce dont ils ont besoin ou envie. De plus, ils peuvent utiliser leurs chèques cadeaux en partie ou en totalité dans le magasin de leur choix. En effet, les chèques cadhoc sont acceptés par de nombreuses enseignes, dans les grands magasins et même chez les détaillants. Les salariés disposent donc d’un large choix d’articles pour eux et même pour leurs enfants.

En outre, les chèques cadhoc peuvent être des chèques vacances ou des chèques déjeuners. Les enseignes citées plus haut peuvent être dans le secteur du tourisme et des loisirs. Il n’y a donc pas de limite à l’usage des chèques cadhoc.

Chèque cadhoc : les avantages pour les entreprises

Le chèque cadhoc présente de nombreux avantages pour les entreprises. Les chèques cadhoc sont de véritables avantages sociaux pour les entreprises. En conformité avec la législation en vigueur, elles sont exonérées de charges sociales. En effet, elles bénéficient de 100 % d’exonération des cotisations fiscales et sociales dans la limite autorisée (171 euros par an). L’Union de Recouvrement pour la Sécurité Sociale et les Allocations Familiales (URSSAF) définit les conditions de cette exonération.

En outre, récompenser les employés les motive. Cela les pousse à fournir de plus grands efforts pour atteindre les objectifs fixés. L’entreprise en tire de nombreux bénéfices. Cependant, le choix de cadeau peut s’avérer difficile. Le chèque cadhoc est très pratique de ce point de vue.

L’entreprise n’a pas à se remuer les méninges pour trouver le cadeau parfait. Il suffit d’offrir des chèques cadeaux. De plus, il est possible de personnaliser les chèques cadhoc avec un vœu, une photo, un slogan, etc. Cela règle la question de l’originalité du cadeau.

Il est possible de commander les chèques cadhoc en ligne. Le paiement s’effectue via carte bancaire et les chèques sont livrés à l’adresse indiquée.

Les chèques cadeaux cadhoc présentent des avantages pour les entreprises et leurs salariés. Les employés se sentent valorisés et récompensés. Ils sont motivés dans leur travail et les employeurs en retirent des bénéfices.

Productivité en entreprise : importance du capital humain

Le capital humain désigne l’ensemble des compétences et expériences acquises par un salarié durant toute sa vie. Il lui permet de réaliser pleinement son potentiel et l’aide à devenir un employé productif dans son entreprise.

En effet, le capital humain constitue la ressource fondamentale de la productivité de toute société, d’où l’importance d’offrir un accompagnement individuel aux salariés. Cela leur permet d’éviter le stress professionnel et les risques psychosociaux. Plus d’informations ici sur le sujet.

Quel est l’intérêt du capital humain dans une entreprise ?

Le capital humain joue un rôle prépondérant dans la réussite d’une entreprise. En effet, il existe un lien très étroit entre une bonne gestion des ressources humaines et d’excellentes performances opérationnelles.

Avec la globalisation de l’économie, les entreprises ont dû s’adapter aux nouveaux modes d’organisation plus horizontaux que verticaux. Elles font donc plus recours au management participatif. Cela consiste à responsabiliser les collaborateurs et à leur accorder plus d’autonomie. Dans ce type d’organisation, les entreprises assurent le soutien psychologique pour les salariés.

À la clé :

  • Les salariés sont épanouis ;
  • Les salariés ont une meilleure qualité de vie au travail ;
  • Les salariés sont plus productifs ;
  • Les salariés sont motivés et fidèles à l’organisation, etc.

Faire confiance à son capital humain constitue une excellente stratégie pour optimiser le fonctionnement de son business. En effet, une bonne gestion des ressources humaines permet d’exploiter le plein potentiel de chaque employé. Celui-ci met son savoir-faire et ses savoirs entièrement à la disposition de l’entreprise.

D’autre part, les employés qui jouissent d’un bien-être au travail sont plus dynamiques, créatifs et aptes à faire face aux aléas.

Le bien-être au travail a pour conséquences : l’innovation, la concentration, l’engagement et la motivation, la créativité, la qualité des relations entre collaborateurs, la bonne atmosphère de travail, etc. Ces éléments caractéristiques sont indispensables pour obtenir une performance économique. Ils influencent également d’autres facteurs de l’entreprise tels l’absentéisme, le présentéisme, la productivité, la qualité des services et des produits.

Une entreprise qui s’inscrit dans un développement durable doit octroyer une place capitale à son capital humain. Celui-ci doit être au centre du business.

Comment mettre en valeur le capital humain de son entreprise ?

Les chefs d’entreprise disposent de plusieurs moyens pour valoriser le capital humain de leur établissement. En voici quelques-uns :

Effectuer une étude des expertises

Les employés évoluant dans de meilleures conditions de travail sont plus efficaces. Pour ce faire, l’entreprise doit commencer par faire un point sur les différents aspects de l’activité. Cela permet de détecter les difficultés auxquelles ils sont confrontés.

Ensuite, l’entreprise doit faire une liste de :

  • La décoration ;
  • La disposition des bureaux ;
  • Des équipements de travail.

En plus de tout cela, elle doit faire le point sur l’ambiance de travail afin de déterminer les facteurs externes qui peuvent améliorer ou dégrader la productivité des salariés. Une étude des expertises est également nécessaire pour apercevoir les employés qui vivent un stress professionnel.

Bon à savoir : il faut savoir que la qualité de vie au travail représente un excellent moyen pour améliorer les conditions de travail du personnel d’une organisation.

Prévoir des formations pour le personnel

En fonction de l’étude réalisée ci-dessus, l’entreprise doit mettre en place un plan de formation professionnelle interne ou externe. Cela dépend des objectifs de productivité de la structure. Les formations aident à :

  • combler les lacunes de chaque employé, ce qui augmente leur confiance en soi ;
  • offrir un plan de carrière aux employés ;
  • faire évoluer les activités de l’entreprise ;
  • proposer des adaptations cohérences aux employés :
  • faire évoluer constamment la fiche de poste.

Investir dans la formation des employés est un élément clé pour les valoriser, les motiver et les fidéliser.

Mettre en valeur les softs skills

Les softs skills représentent l’ensemble des compétences comportementales, transversales et humaines. En clair, il s’agit de la gestion du stress, de l’empathie, de la rigueur, de l’esprit d’équipe, de l’audace… Ils sont aussi nécessaires que les diplômes et les compétences techniques.

Les softs skills constituent un bon moyen pour savoir si un candidat est en adéquation avec les valeurs de l’entreprise lors d’un recrutement. Leur avantage, c’est qu’ils permettent de réduire le risque psychosocial dans une organisation. Ils sont nécessaires pour créer une bonne ambiance de travail.

MBN : tout savoir sur « mon bureau numérique »

En 2018, tous les établissements publics et quelques écoles privées de l’académie de Strasbourg ont adopté un nouvel espace de travail collaboratif ou ENT nommé : mon bureau numérique (MBN). On y retrouve des fonctionnalités déjà présentes dans les anciens projets ENT développés par les académies.

Il s’agit entre autres : de la messagerie intégrée, des outils relatifs à la vie scolaire, des outils de conception de parcours moodle, et des espaces d’échanges en commun. Mon bureau numérique pour sa part possède en complément : un carnet de liaison, une suite bureautique intégrée, une application polyvalente, des fora, pour ne citer que ces nouveautés. Nous vous proposons d’en savoir un peu plus sur cet espace numérique de travail.

Qu’entend-on par espace numérique de travail (MBN) ?

L’ENT c’est une plateforme de travail en ligne qui permet à ses utilisateurs de collaborer avec d’autres personnes. Peuvent en faire usage, les parents, les enseignants et les élèves. Avec le bureau numérique ENT (MBN), vous pouvez :

  • partager des données ;
  • faire de la collecte d’informations ;
  • utiliser des outils numériques spécifiques.

La connexion à l’interface est assez simple. Elle est accessible depuis un navigateur sur internet. Une saisie d’identifiant et de mot de passe est le préalable à faire pour être immédiatement en ligne.

Pourquoi utiliser le bureau numérique (MBN) ENT ?

Aujourd’hui, un ENT est ce qu’il faut aux écoles pour disposer des outils digitaux adaptés à leurs besoins. Il s’agit entre autres des exigences en matière de :

  • gestion de la vie scolaire et pédagogique ;
  • services de communication et de collaboration ;
  • services de livraison et de gestion des outils numériques ;
  • services d’administration par un laryngologiste.

Chaque acteur de la chaîne bénéficie d’une manière ou d’une autre des avantages de la plateforme. En ce qui concerne les enseignants, mon bureau numérique ENT permet de mettre à profit le travail à distance. Apprendre l’usage des outils de la vie scolaire, celui d’une messagerie ou d’un manuel, etc.

Pour les étudiants, c’est l’occasion d’acquérir l’autonomie à travers le travail individuel, seul, devant un ordinateur à la maison. Ils pourront avoir un bureau virtuel pour user à suffisance des ressources pédagogiques de la plateforme :

  • leur emploi du temps ;
  • les notes ;
  • les leçons qu’ils sont sur le point d’apprendre.

L’ENT un grand réseau ouvert

Mis en place dans tous les établissements scolaires secondaires du Grand Est depuis le 1er septembre 2018 l’outil comme mentionné plus haut, est destiné aux acteurs du monde éducatif.

Avec mon bureau numérique (MBN) vous aurez accès aux :

  • carnets ;
  • horaires ;
  • relevés de notes.

En clair, c’est le résultat d’une grande collaboration entre le ministère de l’Agriculture, la grande région, ses 10 départements et l’éducation nationale. On retrouve dans la liste des écoles et établissements :

  • l’académie de Strasbourg ;
  • l’Académie de Nancy Metz ;
  • l’Académie de Reims.

La plateforme prend également en compte la Direction Régionale de l’Alimentation, de l’Agriculture et de la forêt (DRAAF). Il faut retenir qu’il y a plus de 700 structures, universités et lycées. Et en tout plus d’un million d’utilisateurs dans ladite région.

En somme, on retrouve dans le bureau numérique

  • la Région Grand Est et 10 départements
  • 3 Académies : Strasbourg, Nancy Metz et Reims,
  • la DRAAF
  • 700 établissements disséminés dans la région
  • 1 million d’utilisateurs

De plus, la liste suivante présente quelques exemples de lycées, collèges et villes qui ont adopté le bureau numérique :

  • Uckange
  • Strasbourg
  • Lycée Roosevelt
  • Lycée Bouchardon
  • Reims
  • Collège Demange
  • Ac Strasbourg
  • Lycée Henner
  • Lycée Kleber
  • Collège Valliere
  • Collège Pfeffel
  • Lycée Libergier

En guise de rappel, l’accès à la plateforme est conditionné par la détention d’un identifiant. Il faudra ensuite opter pour le menu mes portails qui vous donneront accès à l’espace de votre institution.

Voilà en somme, ce que représente l’interface mon bureau numérique. Un atout dont profitent pleinement les institutions qui ont compris son importance et son rôle dans le fonctionnement au quotidien. Si vous ne faites pas encore partie de cette communauté, le moment est venu pour vous d’y adhérer.

Trouver un ENT de qualité

Si vous travaillez dans un lycée ou un collège, vous avez probablement entendu parler des ENT. Ce sont des espaces numériques de travail qui désignent plusieurs services intégrés et mis à disposition à la fois des élèves et des professeurs. Si vous en cherchez un de qualité pour votre établissement, nous vous recommandons de choisir un ENT comme Mon Bureau Numérique. Cela permettra à vos élèves de profiter de services et de logiciels qu’ils n’auront pas forcément à disposition chez eux. Et cela se révèle également très pratique pour le corps enseignant pour réunir les travaux des élèves.

Cet ENT est essentiellement réservé aux écoles du Grand Est. Tous les établissements du côté de Reims, Strasbourg et Nancy sont donc concernés. Si votre établissement scolaire ne possède pas encore l’un de ces ENT, nous vous recommandons de rapidement consulter les offres de ce service. Vous faciliterez à la fois le travail des professeurs, mais également des élèves qui pourront directement travailler sur cette plateforme. Ce service de bureau numérique s’adresse aussi bien aux établissements publics que privés et vous retrouverez forcément des fonctions qui vous conviennent sur ces bureaux numériques.

Comment se connecter sur mon bureau numérique ENT ?

Pour se connecter à mon bureau numérique ENT, il faut utiliser un navigateur comme Mozilla ou Chrome.

Il faut savoir que le Ministère a mis en place un nouvel identifiant unique disponible sur le service EDUCONNECT afin de faciliter la communication entre les différents services de l’Éducation nationale. Ce nouveau dispositif permettra aux parents de suivre la scolarité de leur enfant. Ils peuvent même créer un seul espace personnel pour plusieurs enfants.

Pour se connecter à son espace personnel, il faut suivre les étapes suivantes :

  • se rendre sur internet et saisir le lien de MBN ;
  • saisir le nom de son établissement ;
  • cliquer sur « se connecter » et entrer son identifiant educonnect ;
  • entrer son mot de passe et appuyer sur « Valider ».

Une fois sur son espace personnel, l’utilisateur accède à tous les services de la plateforme.

Que faire en cas d’oubli ou de perte de son identifiant ?

En cas d’oubli ou de perte de son identifiant, l’utilisateur peut le récupérer facilement sur la plateforme. Pour ce faire, il doit cliquer sur l’option « Identifiant perdu » qui se trouve sur le site. La plateforme le redirigera vers une nouvelle page. Celle-ci lui proposera de recevoir son nouveau code par SMS qui sera envoyé sur le numéro de téléphone enregistré dans l’établissement.

Cette procédure est semblable à celle de la récupération d’un mot de passe perdu.

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