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Comment établir une relation solide avec un recruteur Salesforce7 minutes de lecture


La croissance continue de l’écosystème Salesforce génère de nouveaux emplois chaque année, et une nouvelle vague d’ajouts à la plate-forme Salesforce, tels que Heroku, Einstein et Tableau, crée un nouvel ensemble de rôles.

Le besoin de professionnels Salesforce a augmenté de façon exponentielle au cours des 5 à 10 dernières années, ce qui a donné naissance à un nouveau créneau de recrutement: les agences de recrutement Salesforce.

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Je souhaite apporter quelques notes qui, espérons-le, adouciront la relation entre les professionnels Salesforce et les recruteurs. Veuillez noter que cet article n’est pas écrit pour soutenir ou critiquer le secteur du recrutement Salesforce.

Commençons par les bases – qui est dans la relation et que veulent-ils en tirer.

Services de recrutement Salesforce – Présentation

Après avoir eu un certain nombre de conversations avec des professionnels de Salesforce et des recruteurs, j’en suis venu à la conclusion que la relation est assez simple. Pourquoi? Parce que chaque partie sait exactement ce qu’elle veut de la relation.

Attention, ceci est une explication sèche, alors excusez-moi si quelqu’un pense que j’ai trop simplifié son offre.

  • Recruteur: veut l’opportunité de présenter une opportunité, idéalement dans le but de vous placer dans ce poste.
  • Professionnel Salesforce: souhaite que le recruteur lui trouve une opportunité lorsque le moment est venu de changer d’emploi ou de carrière, d’expiration de contrat ou de licenciement.

Types de services de recrutement Salesforce

Il existe un certain nombre d’agences spécialisées dans les services de recrutement Salesforce. Selon l’endroit où vous êtes basé, il y en aura qui se concentreront uniquement sur le recrutement Salesforce, tandis que d’autres auront un bras spécifique de l’organisation qui fournit cela.

De plus, il existe un certain nombre de micro agences de recrutement qui ont surgi. Ces agences ne doivent pas être ignorées, car la plupart du temps, les fondateurs sont d’anciens recruteurs d’autres agences.

Il existe une perception commune dans l’industrie (que j’ai entendue à plusieurs reprises) selon laquelle les micro-agences de recrutement sont en mesure de mieux servir la communauté Salesforce que les grandes agences de recrutement. Cela pourrait expliquer pourquoi tant de personnes sont apparues ces dernières années. Si un recruteur est capable de fournir un service à la communauté tout en étant le fondateur d’une micro agence de recrutement, alors plus de pouvoir pour eux.

Pour résumer, les types de services de recrutement Salesforce que vous rencontrerez sont:

  • Agences de recrutement Salesforce
  • Agences de recrutement généralistes, avec une branche spécifique Salesforce
  • Micro-agences de recrutement Salesforce

Se faire approcher par les recruteurs Salesforce

Il ne fait aucun doute que si vous avez quelque chose en rapport avec Salesforce sur votre profil LinkedIn, la probabilité d’être approché par un recruteur est très élevée.

Ce n’est pas en soi un point négatif. Je crois que même une simple interaction avec un recruteur peut réellement avoir un impact positif sur l’estime de soi. La plupart du temps, à mesure que les nouveaux arrivants entrent dans la communauté Salesforce, un signe d’être recherché peut apporter une vague d’avantages en termes de motivation mentale.

Les problèmes de cette relation surviennent lorsque l’une des deux parties franchit une certaine ligne. Cette ligne est différente pour chaque professionnel Salesforce, ainsi que pour chaque recruteur – c’est une affaire personnelle.

Nous pourrions également dire que les sentiments négatifs qu’un professionnel de Salesforce pourrait ressentir lorsqu’un recruteur se contacte ne sont pas liés à ce recruteur spécifique, mais au mauvais goût des rencontres précédentes laissées «dans sa bouche».

Comment pouvez-vous travailler efficacement avec les recruteurs?

Je ne pense pas qu’il y ait un moyen facile de contourner le fait qu’il y aura de bonnes relations établies, et d’autres… pas si fructueuses.

Nous devons apprendre, nous adapter et comprendre que chaque individu peut avoir des limites et des circonstances personnelles différentes.

D’un autre côté, il y a quelques choses que nous pouvons essayer en tant que professionnels de Salesforce et pour que les recruteurs remédient à une mauvaise réputation:

1. Fournir de la valeur

Récemment, je suis tombé sur une publication sur LinkedIn d’un professionnel de Salesforce où il conseillait (plutôt que de critiquer) les recruteurs qui utilisent LinkedIn comme principal outil pour trouver des candidats potentiels. Son point était que LinkedIn a été utilisé par les recruteurs comme plateforme de spam, et a conclu que la majorité des recruteurs affichaient des postes qu’ils tentaient de pourvoir et utilisent les fonctionnalités Premium LinkedIn pour envoyer des messages à d’autres professionnels de Salesforce.

Le problème qu’il a souligné est que il n’y a aucune valeur ajoutée à la communauté. En conséquence, toute personne qui envisage de rejoindre l’écosystème doit adhérer aux valeurs de la communauté et s’appuyer sur cette excellente base.

En tant que professionnels de Salesforce, nous partageons des conseils, des articles pratiques, des solutions à des problèmes complexes et des cours de formation et des webinaires complets. Pour ce faire, rejoignez votre communauté Salesforce locale, participez à la communauté Trailblazer et à d’autres forums – et dans l’ensemble, en soutenant d’autres Trailblazers.

Une recommandation pour les recruteurs
Offrez une visibilité sur le processus de recrutement à cette communauté de candidats potentiels que vous ciblez.

  • Exemples:
    Les candidats trouveraient intéressant de comprendre quelles compétences les organisations d’utilisateurs finaux recherchent par rapport aux consultants, du point de vue du recruteur.
  • Les recruteurs doivent partager et encourager les meilleures façons de fournir des commentaires sur les entretiens aux candidats des organisations de recrutement.

2. Construire des relations

L’établissement de relations solides peut être d’une grande valeur tant pour le professionnel Salesforce que pour le recruteur. Soutenir une situation gagnant-gagnant fournit un sentiment rassurant lorsque vous savez que le recruteur a vos meilleurs intérêts à l’esprit.

Cette confiance devrait également être remboursée par le professionnel Salesforce comme un pont à double sens. Chaque individu verra la rencontre de différentes manières, mais dans l’ensemble, le recruteur doit proposer une bonne offre qui encouragera le professionnel Salesforce à entamer une conversation.

À l’avenir, l’objectif peut être que les professionnels de Salesforce finissent par avoir des relations de travail avec leur recruteur, tout comme ils le feraient avec leur comptable ou leur avocat.

Ceci est particulièrement pertinent pour les sous-traitants Salesforce, qui doivent s’appuyer périodiquement sur l’expertise d’un recruteur, et décider de travailler exclusivement avec un recruteur est un puissant signal de confiance.

3. Transparence

La transparence est l’une des principales priorités lorsqu’une décision de collaborer sur une opportunité d’emploi a été prise.

Le recruteur visera à obtenir la meilleure option en termes de rémunération et d’avantages sociaux. Dans le même temps, le professionnel Salesforce doit être franc avec les exigences spécifiques et les changements dans sa situation tout au long du processus, comme sa période de préavis.

4. Honnêteté

Pour faire suite au point précédent, l’honnêteté sera le fondement de la relation candidat-recruteur Salesforce.

Encore une fois, l’honnêteté doit circuler dans les deux sens. Tout d’abord, le professionnel Salesforce doit être honnête sur son expérience et ses connaissances. Sur la base du marché actuel de Salesforce, il existe suffisamment d’opportunités pour les experts ainsi que pour les nouveaux arrivants!

D’autre part, le recruteur doit être honnête avec les exigences et les responsabilités de l’opportunité en question. On m’a personnellement présenté des occasions où la discussion a pris un tournant au moment où j’ai pris contact avec le responsable du recrutement. Pas une bonne expérience!

Sommaire

Un dernier point que je souhaite aborder dans cet article est le suivant: les agences de recrutement Salesforce établissent des relations solides avec les organisations afin de publier des offres d’emploi, ce qui les rend inestimables pour les professionnels de Salesforce.

Si nous supprimons à nouveau des complications, des circonstances spécifiques et des préférences personnelles, un professionnel de Salesforce dispose d’un groupe de vendeurs hautement qualifiés, qui leur trouvent activement un emploi. Je pense que tous les professionnels devraient l’apprécier davantage, que nous soyons actuels ou futurs candidats à un poste.

Alors que l’écosystème Salesforce continue de croître, offrant plus d’opportunités de développement personnel, d’apprentissage, de connexions, d’enthousiasme et de camaraderie, nous devons réaliser que chaque membre de cette communauté a quelque chose à apporter. Soutenons-nous les uns les autres et luttons ensemble pour réussir!



Source de l’article traduit automatiquement en Français

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