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Description du poste d’administrateur Salesforce »wiki utile Salesforce Ben2 minutes de lecture


N’oubliez pas d’inclure les avantages que vous pouvez offrir à vos employés potentiels. Bien sûr, ce sera différent d’une organisation à l’autre, même par rôle.

Réfléchissez bien à ce que vous avez à offrir et aux avantages qui intéresseront les candidats potentiels.

Le rôle de l’administrateur Salesforce est diversifié, nécessitant un large éventail de compétences techniques et non techniques. Les candidats à ce rôle peuvent être très différents de votre équipe de vente ou même de votre équipe informatique traditionnelle. Bien qu’il existe un certain nombre d’administrateurs diplômés et débutants, de nombreux administrateurs Salesforce, même les plus jeunes, sont âgés de 25 à 54 ans. Ajoutez à cela qu’environ 50% des administrateurs sont des femmes, et vous commencez à réaliser que vos offres traditionnelles de tables de billard et de réfrigérateurs à bière ne suffiront peut-être pas à faire ressortir votre entreprise dans ce qui est déjà un paysage concurrentiel, avec un déficit d’expérience. Professionnels Salesforce.

L’écosystème Salesforce est très diversifié, axé sur le bien-être. Une entreprise qui peut démontrer comment elle améliore la diversité ou le bien-être des employés avec des avantages tels que le travail à domicile et le travail flexible sera très attrayante. Il y a aussi un fort désir de faire le bien et de redonner au sein de la communauté Salesforce et les journées de charité ou de bénévolat seront donc appréciées.

La plate-forme Salesforce évolue constamment et le rôle d’un administrateur Salesforce est donc très difficile. Une entreprise employant un administrateur junior ou débutant doit être disposée à offrir une formation ou un soutien financier en rapport avec le poste, tel que le paiement des certifications Salesforce ou une formation en gestion de projet / analyse commerciale.

Voici quelques exemples d’avantages:

  • Salaire compétitif – révisé annuellement
  • Prime
  • Ordinateur portable d’entreprise
  • Assurance maladie et médicale
  • Travail à la maison
  • Plan d’épargne-retraite / 401 (k) Contribution de contrepartie / retraite
  • Plan dentaire
  • Politique vestimentaire décontractée
  • Assurance-vie
  • Possibilités de formation et de développement
  • Horaires de travail flexibles
  • Bons d’examen de certification
  • Journées caritatives / bénévoles

Dernier conseil: n’essayez pas de vendre les avantages sociaux statutaires comme avantages!



Source de l’article traduit automatiquement en Français

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