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Enquête sur les salaires Salesforce – Principales conclusions 20207 minutes de lecture


Basée sur plus de 263 000 points de données, l’enquête Mason Frank sur les salaires est le plus grand rapport Salesforce indépendant au monde. Au cours des sept dernières années, il a donné aux professionnels et aux employeurs Salesforce un aperçu des derniers salaires moyens dans les différents rôles et régions Salesforce. Il offre également aux lecteurs un aperçu des sentiments et des opinions de la communauté Salesforce, révélant leurs réflexions sur des sujets tels que les certifications, la diversité et le potentiel de revenus.

L’édition de cette année comprend des informations autodéclarées par des professionnels de Salesforce du monde entier pendant la pandémie de coronavirus, avec des répondants couvrant plusieurs secteurs et un large éventail d’expériences personnelles et professionnelles.

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Pour vous donner un aperçu du rapport de cette année, j’ai rassemblé quelques résultats clés. L’édition 2020/2021 de l’enquête intervient au milieu d’une période de transformation numérique accélérée, alors que de plus en plus d’entreprises cherchent à mettre leurs activités en ligne en raison de la crise sanitaire mondiale. Comme on pouvait s’y attendre, compte tenu de ce pic d’adoption des plates-formes cloud, les résultats de l’enquête révèlent une augmentation des charges de travail pour les professionnels de Salesforce, mais aussi une augmentation des heures travaillées.

Le monde entier étant actuellement soumis à des pressions supplémentaires, j’espère que les résultats de notre rapport aideront les employeurs et les professionnels à prendre des décisions éclairées et des changements positifs qui permettront à la communauté de continuer à prospérer.

Les partenaires Salesforce envisagent une augmentation de la charge de travail

Plus de la moitié (60%) des partenaires Salesforce prévoyaient une augmentation de leur charge de travail au cours de l’année prochaine, alors que de plus en plus d’entreprises adopteront des plates-formes axées sur le cloud pour les aider à progresser dans une économie de plus en plus dirigée par le numérique.

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Ceci malgré une légère bosse sur la route pour les partenaires Salesforce cette année, dont beaucoup ont été temporairement affectés par l’impact économique de COVID, qui a vu les entreprises du monde entier réduire leurs dépenses dans le cadre de leurs efforts d’auto-préservation. Avant le coronavirus, 36% des répondants de nos partenaires Salesforce ont signalé une augmentation de la demande pour leurs services; ce chiffre est tombé à 29% après le déclenchement de la pandémie.

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Le travail à distance en plein essor

Sans surprise, le travail à distance a considérablement augmenté cette année. Avant la pandémie de coronavirus, 21% des professionnels permanents travaillaient à domicile à temps plein 62% d’entre eux travaillent à domicile au moins un jour par semaine. Ces deux chiffres sont montés en flèche pendant la pandémie, avec 84% travaillent à distance de leur domicile à temps plein et 97% d’entre eux travaillent désormais à domicile au moins une fois par semaine.

La majorité des répondants ont déclaré qu’à l’avenir, ils aimeraient travailler à distance sur une base hybride à temps partiel, avec 2-3 jours au bureau suggérés comme le nombre idéal.

Bien que, comme Salesforce, de nombreuses entreprises cherchent lentement à rouvrir leurs bureaux, il est probable que le travail à distance se poursuivra à grande échelle. Les entreprises qui souhaitent embaucher des employés de Salesforce bénéficieront de l’adaptation à ce changement des normes de travail et de l’offre d’options plus flexibles pour leur donner accès à la meilleure sélection de talents.

Les professionnels Salesforce travaillent plus longtemps

Le pourcentage d’employés permanents régulièrement travailler en dehors de leurs heures contractuelles est passé de 27% à 42% suite à l’épidémie de coronavirus. L’augmentation de la charge de travail est probablement la raison de ces heures supplémentaires, mais l’augmentation du travail à distance peut également jouer un rôle.

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À mesure que les barrières physiques entre notre vie professionnelle et notre vie à la maison disparaissent, de nombreux professionnels ont du mal à se déconnecter de leur domicile ou remplissent simplement les heures qu’ils ont pu passer à leur bureau.

La majorité (70%) de nos répondants ont également déclaré que le monde ultra-connecté de la technologie signifiait qu’ils ressentaient le besoin d’être constamment disponibles, même en dehors des heures de travail.

Les salaires

Conformément à la demande croissante de compétences Salesforce, le rapport montre des augmentations pour de nombreux rôles clés Salesforce.

Le salaire moyen d’un junior Consultant technique au Royaume-Uni, par exemple, la fourchette se situe désormais entre 56 800 £ et 68 500 £ – en grande partie en fonction de l’expérience et du lieu – pour atteindre environ 84 400 £ pour les professionnels seniors.

Développeurs Salesforce a également connu une augmentation, le personnel subalterne gagnant jusqu’à 69 100 £, contre 67 500 £ l’année dernière. Les développeurs plus expérimentés rapportent désormais un salaire moyen compris entre 69 100 £ et 84 900 £.

Architecte technique Salesforce reste le poste avec le plus grand potentiel de gain, avec ceux dans le rôle citant des salaires moyens entre 95 100 £ et 158 ​​100 £, selon l’expérience.

Pour la première fois depuis l’acquisition du produit par Salesforce, le rapport présente les moyennes salariales pour plusieurs postes MuleSoft, et il est clair que l’expérience de la plate-forme d’intégration peut être extrêmement lucrative.

L’enquête a révélé qu’un junior Architecte d’intégration MuleSoft au Royaume-Uni, on peut s’attendre à gagner entre 85 000 £ et 90 000 £, les salaires des postes de direction allant de 90 000 £ à 110 000 £. Salaires de départ pour un Développeur MuleSoft, d’autre part, commencent à environ 45 000 £ et peuvent aller jusqu’à 60 000 £ pour un développeur junior, et jusqu’à 75 000 £ pour ceux qui occupent des postes plus élevés.

Gagner du potentiel en tant que professionnel Salesforce

L’enquête a demandé aux répondants quels étaient les facteurs qui, selon eux, étaient les plus importants pour augmenter votre valeur marchande dans l’espace Salesforce. Expérience pratique avec Salesforce est arrivé en tête avec une bonne marge, avec exposition à des projets à grande échelle et les certifications Salesforce se classent également très bien. Les répondants étaient partagés quant à savoir si le fait d’avoir un diplôme universitaire était bénéfique pour la capacité de gain, 50% le citant comme un facteur important.

Il est clair que la plupart des professionnels de Salesforce considèrent l’expérience pratique comme l’outil le plus précieux de votre ceinture à outils lorsqu’il s’agit d’augmenter votre capacité de gain, mais les certifications jouent également un rôle clé. Selon les répondants, il y a des gagnants clairs à viser si vous cherchez à augmenter votre valeur professionnelle. La certification Salesforce Certified Technical Architect est arrivée en tête de la liste des certifications susceptibles d’augmenter votre salaire, suivie de Salesforce Certified System Architect et de Salesforce Certified Application Architect.

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Le rapport donne aux professionnels et aux employeurs Salesforce un aperçu des derniers salaires moyens dans divers rôles et régions géographiques Salesforce. Il offre également aux lecteurs un aperçu instantané des sentiments et des opinions de la communauté Salesforce, révélant leurs réflexions sur des sujets tels que les certifications, la diversité et le potentiel de revenus.

En plus de leur permettre de comparer les salaires de leurs équipes, le rapport donne aux clients, partenaires et éditeurs de logiciels Salesforce un aperçu de ce que les professionnels de Salesforce attendent de leur carrière. Ces données permettent aux employeurs d’élaborer des stratégies de recrutement et de rétention efficaces basées sur les attitudes actuelles de Salesforce Ohana sur des facteurs tels que les avantages sociaux, la satisfaction au travail et le développement de carrière.

Vous pouvez télécharger le rapport complet gratuitement ici.



Source de l’article traduit automatiquement en Français

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