Site icon Pardot Consulting

L’outplacement individuel : un accompagnement bénéfique pour le salarié

L’outplacement individuel : un accompagnement bénéfique pour le salarié

L’outplacement individuel ou reclassement externe désigne un processus d’accompagnement sur-mesure d’un salarié. Son objectif est de repositionner ce dernier vers un emploi en dehors de son entreprise d’origine. Il est négocié au moment du départ de l’employé à la demande du chef d’entreprise ou à la demande du salarié. Que savoir réellement sur l’outplacement individuel ? Éléments de réponse.

Outplacement : qui est-ce ?

Un outplacement représente un cabinet spécialisé qui accompagne et assiste les futurs demandeurs d’emploi dans leurs différentes démarches. À noter qu’il existe deux types d’outplacement. Le premier est l’outplacement individuel qui s’adresse aux salariés ayant fait l’objet d’un départ négocié avec leur dernier employeur. A cet effet, l’outplacement individuel avec Group’3C aide le collaborateur à définir un projet professionnel en adéquation avec ses compétences et la réalité du marché de l’emploi. Cette prestation lui permet de bénéficier d’un suivi personnel avec ce cabinet de conseil en RH spécialisé dans l’outplacement et le coaching professionnel.

Cette démarche d’accompagnement est complète, car le cabinet l’épaule durant tout le processus de recherche d’emploi. Cela lui permet d’avoir rapidement un repositionnement. Le second type est l’outplacement collectif qui est une prestation d’accompagnement qui concerne un licenciement collectif. Ici, le cabinet accompagne les collaborateurs pour faciliter leur reclassement professionnel.

Quelle est la mission de l’outplacement ?

La mission principale de l’outplacement est d’accompagner le salarié à retrouver rapidement un emploi en adéquation avec ses compétences et ses expériences acquises. Il l’aide aussi dans la définition et la concrétisation de son nouveau projet professionnel.

Il est important de savoir que la prestation de l’outplacement n’est en aucun cas obligatoire. Elle intervient généralement dans le cadre d’un plan social.

La prestation de l’outplacement peut être :

  • Limitée dans le temps : ici, il n’a pas obligation de résultat ;
  • Illimitée dans le temps : ici, sa mission s’arrête uniquement quand le salarié retrouve un nouvel emploi.

L’accompagnement de l’outplacement va consister à aider le salarié à réaliser un bilan professionnel et à accepter le changement. Avec l’aide de l’expert, il fera des choix éclairés, réalistes et réalisables. Les activités menées pour y arriver sont :

  • Tests de personnalité ;
  • Coaching
  • Identification des passerelles de mobilité d’un métier à un autre ;
  • Questionnaire sur les modes de fonctionnement ;
  • Rencontres avec d’autres professionnelles ;
  • Études de marché ;
  • Etc.

La mission de l’outplacement est aussi d’aider le salarié à envisager la création de son entreprise.

Comment choisir le cabinet d’outplacement ?

L’outplacement individuel peut être financé par l’employeur, suite à un licenciement ou suite à une rupture conventionnelle. Dans le cas contraire, c’est le salarié qui prend lui-même en charque cette prestation.

Voici les points à prendre en compte pour bien choisir son cabinet d’outplacement :

  • Rencontrer plusieurs cabinets pour avoir des informations pertinentes ;
  • Demander un devis complet des prestations ;
  • Se renseigner sur les formations, les garanties de retour à l’emploi et la durée de la prestation ;
  • Se renseigner sur le temps de travail avec un consultant ;
  • Se renseigner sur les outils et la logistique utilisés.

La durée de l’outplacement individuel dépend généralement du contrat signé. Elle peut durer des semaines ou des mois. Si elle est illimitée, la prestation s’achève lorsque le salarié retrouve un poste. Mais, la relation entre le cabinet et l’employé peut continuer dans le cadre un coaching d’intégration.

Rédacteur web depuis de nombreuses années, je suis avant tout un passionné du monde de l’entreprenariat. Je dispose de bonnes connaissances SEO, et mets mes compétences rédactionnelles au service de sujets B2B d’actualité et pertinents.

Quitter la version mobile