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Pouvez-vous devenir un architecte Salesforce avec uniquement des certifications ?1 minutes de lecture


Que faut-il pour devenir un architecte Salesforce ? Les certifications Salesforce prouvent que vous êtes un professionnel compétent avec un certain niveau de connaissances, cependant, elles peuvent donner à certaines personnes un faux boost de crédibilité (et d’ego !)

Les certifications par rapport à l’expérience sont une question que nous soulevons dans chacun de nos guides salariaux spécifiques à chaque poste sur Salesforceben.com. J’ai résumé cela dans le passé en disant: « vous ne pouvez pas construire un château sur du sable » – en d’autres termes, vous ne pouvez pas construire une carrière réussie uniquement sur des certifications sans une solide base d’expérience.

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Alors que les certifications vous aideront à mettre le pied dans la porte pour un entretien d’embauche, sans expérience, il est peu probable que vous réussissiez vos premiers défis en tant qu’architecte Salesforce (en fait, c’est vrai pour n’importe quel rôle Salesforce). Mais pourquoi l’expérience est-elle si critique pour les architectes, en particulier ? Les architectes prendront des milliers de décisions sur la façon de concevoir une architecture système évolutive et performante – une série de compromis sur lesquels seule l’expérience vous guidera. Ce n’est pas un travail clair « si ceci, alors cela », au lieu de cela, implique une réflexion latérale (en tenant compte d’une multitude de facteurs).

Certaines personnes ne seront pas d’accord avec moi. Certaines personnes diraient qu’étudier pour une certification leur a donné un moyen structuré d’améliorer leurs compétences, couvrant les sujets un par un. En outre, certains disent que les certifications leur ont permis de trouver un emploi en tant qu’« architecte » Salesforce (citations délibérées), et diraient donc que vous pouvez devenir architecte avec uniquement des certifications.

Certifications d’architecte Salesforce par rapport à l’expérience

Vous pouvez voir que c’est quelque chose auquel je pensais, c’est pourquoi un sondage publié par Salesforce Architect, Amit Bhardwaj, a attiré mon attention. Il a demandé :

« Si une personne n’a aucune expérience avec SFDC, peut-elle être architecte en faisant simplement les certifications ? »

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La communauté voterait sûrement « non » parce qu’elle valorise l’expérience plutôt que les certifications ? Cela m’a surpris qu’après 612 votes, seulement 64% ont voté en faveur de l’expérience – ce qui a laissé 36% préconisant que les certifications à elles seules vous permettraient de devenir rapidement un architecte Salesforce.

Le résultat du sondage était surprenant, cependant, il s’agit d’un chiffre unique sans contexte. Les commentaires après étaient la partie la plus intéressante. J’avais hâte de voir comment les gens justifiaient leur vote.

Pourquoi les certifications d’architecte sont considérées comme précieuses

Commençons par le résultat surprenant : un tiers des personnes interrogées qui ont voté en faveur des certifications. Pourquoi?

L’auto-apprentissage prouve beaucoup

« [A lot] peut être acquise au cours de l’auto-apprentissage. J’ai vu beaucoup de gens expérimentés qui se considéraient comme des experts en technologie (parce qu’ils étaient incroyablement brillants dans leur travail) ; Cependant, ces experts ont échoué, puis ont eu peur lorsqu’ils se sont opposés à des postes plus jeunes. Ces jeunes avaient pratiqué et appris de nombreux scénarios au cours de l’auto-apprentissage. La soi-disant expérience se limite à ce qu’un client considère comme la bonne expérience et aux attentes qu’il a pour la personne. Beaucoup de jeunes explorent au-delà de ces limites.

Comment l’expérience du rôle d’architecte l’emporte sur les certifications seules

Comme je l’ai mentionné, nos guides salariaux sur Salesforceben.com mentionnent le certifications vs. question d’expérience – cependant, on finit par privilégier vivre.

Vous connaissez déjà mes sentiments sur les raisons pour lesquelles l’expérience est fondamentale – plus important encore, voici ce que dit la communauté :

« L’expérience pratique ne peut être remplacée par aucune salle de classe, cours en ligne ou auto-apprentissage. »

« Les certifications indiquent seulement que vous connaissez les réponses aux questions d’examen – mais pouvez-vous les mettre en œuvre, c’est la grande question ? »

« Personnellement, j’ai interrogé des personnes qui ont des certifications de niveau architecte et qui n’ont pas répondu à des questions simples, par exemple : « pouvons-nous effectuer du DML à l’intérieur d’un constructeur d’une classe ? » – leur réponse était, oui, nous pouvons 😅😅 »

« J’ai interrogé de nombreuses personnes expérimentées qui n’ont pas réussi à expliquer les composants Web Lightning de base et la méthodologie Salesforce DX.

« Plus j’en apprends sur la plate-forme et plus j’acquiers d’expérience, me fait comprendre chaque semaine pourquoi la réponse est NOOOO »

5 ans d’expérience et 1 certification, ou 1 an d’expérience et 5 certifications – que préférez-vous ?

« En règle générale, si j’ai une question sur la solution que je construis, je suis plus susceptible de demander conseil à quelqu’un avec 5 ans d’expérience dans le domaine et 1 certificat, qu’à quelqu’un avec 1 an d’expérience et 5 certificats.

Réflexions de la « ligne de front »

« J’ai participé à un projet jusqu’à présent et j’ai une certification. L’expérience pratique n’a pas de prix. Étudier, c’est bien, mais cela ne vous prépare pas au scénario de la vie réelle. Je ne m’attendrais pas à devenir architecte sans la confiance de mon expérience. Dans l’environnement du projet, j’ai vu les domaines où je manquais d’expertise et j’ai travaillé pour les résoudre.

Les certifications suscitent un scepticisme croissant

« Trop de certificats sur un CV me rend nerveux surtout. Nous connaissons tous notre équilibre, tout le monde n’est pas pareil.

« Je n’ai jamais couru après les certifications. Je cherchais toujours à résoudre des problèmes, ce qui mène à une véritable expérience. J’ai vu des gens qui ont de nombreux certificats mais n’ont pas de connaissances – c’est la même chose que vous obtenez une médaille d’or mais vous ne savez pas coder.

« Les certifications sont devenues une blague ces jours-ci. Les dumps sont facilement disponibles, même jusqu’au niveau Architecte ! Il est temps que Salesforce restructure le processus de certification et que les entreprises commencent à encourager les employés à suivre une formation pratique et plutôt que vient d’être certifié. « 

« La façon dont les décharges de certification sont partagées, nous ne devrions pas croire aveuglément les réponses sur les décharges. Si vous dirigez l’entretien, vous pouvez immédiatement juger le candidat.

L’architecte Powerpoint

Une blague à l’intérieur qui a circulé dans les industries technologiques, pas seulement dans l’écosystème Salesforce. Cela signifie que les architectes qui ont passé des certifications simplement en apprenant à répondre aux questions d’examen seront si éloignés de la technologie et passeront leur carrière sur des vanités (comme des diapositives Powerpoint) plutôt que de faire bouger l’action.

« Nous savons que PPT est celui qui amène les projets et les clients 😜 »

Pourquoi il n’y a pas de réponse simple

Si votre tête tourne (ou si vous commencez à penser philosophiquement), vous n’êtes pas seul. Cette question n’a pas de réponse claire – la réalité est beaucoup plus compliquée. Je pense que tout peut se résumer par cette ligne :

« Les certifications ne doivent pas être liées à l’expérience, mais les certifications ne remplacent pas l’expérience. »

Très profond.

Alors, comment la réponse n’est-elle ni un « non » direct, ni un « oui » complet ?

La technologie est un terrain de jeu égal

« La technologie est un terrain de jeu égal. L’expérience n’a pas beaucoup de valeur plusieurs fois. Le bon équilibre est nécessaire, mais sans biais pour plus d’expérience ou plus de certifications ; les deux peuvent être des déchets s’ils ne sont pas en mesure de donner une bonne solution. Si (et seulement si) les déclarations d’un architecte sont basées sur des faits et une expérience de la vie réelle, alors nous pouvons constater que des personnes moins expérimentées peuvent proposer des solutions meilleures et plus pertinentes, plus avancées et compatibles avec les dernières technologies.

Et si vous n’aviez pas eu d’occasions de faire de l’ombre ?

« Parfois, les certifications sont le seul moyen d’entrer. Certains peuvent avoir le privilège d’observer un architecte principal [others won’t] »

La réussite des certifications nécessite de l’expérience

« Les certifications sont le moyen de montrer une expérience et des compétences pertinentes. Les certifications d’architecte sans expérience pratique sont comme une statue artificielle sans âme.

« Sans expérience, il n’est pas possible de passer les certifications d’architecte, sauf s’ils utilisent des copies d’examen de certification. Mais dans de vrais projets et entretiens, les véritables capacités de la personne seront révélées. »

« Je crois en la positivité. Si une personne a des certifications, elle doit également avoir une bonne base de connaissances.

« D’après mon expérience, il n’y a pas de candidats qui possèdent des certifications d’architecte sans le savoir, qu’ils soient jeunes ou vieux. Récemment, j’ai lu comment certains professionnels expérimentés développent un ego et ne peuvent donc pas faire face à une foule plus jeune qui augmente rapidement. Leur ego leur fait croire que quelque chose ne va pas avec le système. Le monde est devenu agile, mais pas les gens.

Le processus d’embauche a fait de cette façon

« La triste ironie est que les organisations recherchent des certifications pendant le processus d’embauche. »

« Je crois que la personne qui évalue la ressource doit comprendre les exigences. J’ai aussi vu que le client s’attend à ce que toutes les ressources travaillant sur le projet soient certifiées. Cette exigence provoque ces problèmes. Afin de gagner un accord, l’organisation s’appuie sur les ressources certifiées que celles qui en valent la peine. »

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« C’est un gros problème. Parfois, les recruteurs demandent des certifications et ignorent l’expérience de travail ; à cause de cela, les bons candidats expérimentés manquent.

« Il est difficile de se débarrasser d’un CV impressionnant avec plusieurs certifications. »

Comment définir l’expérience ?

J’ai été un grand croyant que le temps n’égale pas l’expérience. Parfois, saisir les opportunités disponibles, plutôt que de rester assis à un bureau pendant plusieurs années, permet aux professionnels de lancer leur carrière. Ce répondant fait écho à ceci, d’un point de vue extrême :

«J’ai vu des diplômés plus expérimentés avec la technologie et qui ont pratiqué une variété de scénarios que même les personnes de haut niveau et avec de nombreuses années d’expérience n’ont jamais rencontrées. Nous ne pouvons pas faire une formule mathématique pour répondre à la question « comment définissez-vous l’expérience ? », donc ce débat n’a pas de base solide.

Quelle est la solution ?

« Êtes-vous en train de dire que vous préférerez le CV avec moins de certifications et plus d’expérience que celui avec plusieurs certifications et moins d’expérience ? »

Comment trouver l’équilibre entre les certifications et l’expérience ? Voici quelques suggestions pour garder les deux en ligne :

« Je pense qu’il faut un processus qui devrait surveiller ce nombre x de projets ou x nombre d’années d’expérience doit être une condition préalable aux certifications »

« Ma règle générale est de 1 à 2 certifications pour chaque année d’expérience. Tout ce qui se trouve en dehors de cette fourchette mérite d’être remis en question. Les certificats sont importants pour valider que vous êtes prêt à faire un travail supplémentaire et que vous savez comment les choses doivent être faites plutôt que la façon dont vous les avez toujours faites.

Ou, le processus de recrutement est-il la source à cibler ? Devons-nous passer la responsabilité à ceux qui embauchent des architectes?

« L’intervieweur doit comprendre pourquoi il embauche un architecte ressource. Si une personne peut répondre à tous les scénarios aléatoires demandés lors de l’entretien, alors elle a les compétences pour ce poste.

En écrivant cet article, je peux apprécier les deux côtés de la médaille ici. Je vois que la solution est en partie une formation pour les responsables du recrutement (recherchez-vous les bons éléments sur un CV ? Et avez-vous besoin d’un architecte en premier lieu ?!), et en partie une habilitation qui va au-delà des formats d’examen de base pour encourager la pensée latérale dans termes de cas d’utilisation réels. Prenez ce que le programme de réussite des architectes Salesforce de Salesforce vise à faire ; ils se sont lancés dans cette démarche en étant pleinement conscients que le savoir-faire de Salesforce Architect est très difficile à enseigner, mais ils ont conçu des parcours d’habilitation pour les architectes, écrits par des architectes.

« Apprendre avec des cas d’utilisation signifie qu’en tant qu’architecte, vous serez équipé pour faire le tri dans le désordre qu’un vrai consommateur humain crée dans son parcours client. » – extrait de Comment devenir un architecte de solutions Salesforce ? Faites les premiers pas !

Bien sûr, il s’agit d’un recueil d’opinions d’une petite fraction de la communauté Salesforce. À vous de jouer : pensez-vous que les études pour obtenir des certifications peuvent vous préparer à la vie de véritable architecte ? Ou n’y a-t-il pas de substitut à l’expérience ? Nous aimerions avoir de vos nouvelles dans les commentaires ci-dessous.



Source de l’article traduit automatiquement en Français

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