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Unicorns, Rainbows, Epicness and Midwest Dreamin ‘2015 – Admin Hero7 minutes de lecture


La semaine dernière, je me suis rendu à Chicago pour participer au deuxième Midwest Dreamin ’annuel. Cet événement Salesforce dirigé par la communauté est organisé par les groupes d’utilisateurs du Midwest et est considéré comme une réunion de groupe d’utilisateurs géante! C’était génial! Avec environ 700 personnes inscrites et environ 25 séances en petits groupes, il s’agit de la plus grande réunion de groupe d’utilisateurs à laquelle vous participerez.

Jeudi soir, l’événement a été lancé par une happy hour et une expo. De nombreux grands sponsors étaient présents dont Conga, BracketLabs, et Arrowpointe (les créateurs de Géopointe) avec quelques dizaines d’autres. C’était formidable de rencontrer de nouveaux amis, des lecteurs avides et de vieux amis.

Tout le contenu a commencé vendredi matin avec un discours d’ouverture de Dan Darcy. Vous vous souviendrez probablement de lui comme du gars qui dirigeait les démos sur scène lors des keynotes de Marc Benioff à Dreamforce, mais Dan est maintenant le vice-président de la productivité chez Salesforce. Son discours s’appelait Enflammer une culture du changement. C’est quelque chose dont nous avons beaucoup parlé ici sur Admin Hero.

Le style de livraison de Dan est basé sur la narration. Il a raconté l’histoire de sa carrière chez Salesforce et comment il est passé de «l’échec» de son premier entretien à devenir vice-président de la productivité; inciter au changement tout au long du processus. C’était inspirant et drôle. Voici les 5 meilleurs conseils de Dan pour inciter au changement dans votre organisation (et dans votre monde).

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Le thème du changement s’est poursuivi tout au long de la journée avec de multiples présentations. La première séance de la journée était un panel et le sujet était le changement organisationnel. C’était inspirant d’entendre comment d’autres ont réussi à créer des changements dans leurs entreprises. Cela m’a rappelé que je n’étais pas le seul à faire face à cela et qu’il existe de nombreuses histoires de réussite.

Plus tard dans l’après-midi, j’ai présenté du tout nouveau matériel avec Melissa VanDyke. Le discours s’appelle Il s’agit de personnes: transformer votre organisation avec (out) Salesforce. L’accent était mis sur l’utilisation de tactiques de changement de comportement, ancrées dans la psychologie, pour créer des utilisateurs impressionnants soucieux de Salesforce et souhaitant contribuer, créant ainsi un changement. Cette présentation était géniale! La salle a ri tout le temps pendant que nous regardions Melissa se transformer d’un utilisateur final de base en un super utilisateur génial qui peut faire de la merde grâce au héros de l’administrateur Salesforce qui l’aide à réussir. La présentation PowerPoint se trouve ci-dessous. Assurez-vous de le télécharger pour avoir accès au script complet. Voici quelques tweets des participants.

Malheureusement, nous ne présenterons pas cette session à Dreamforce, mais restez à l’écoute, car cela arrivera sûrement à un groupe d’utilisateurs et à une session de webinaire près de chez vous! D’ici là, n’hésitez pas à jeter un œil aux diapositives ci-dessous.

Pour terminer la journée, nous avons entendu un excellent discours de Peter Coffee. Ce mec est un génie. Je suis toujours ravi d’entendre ce qu’il a à dire. Ses idées sont phénoménales et je suis convaincu qu’il est l’une des principales raisons pour lesquelles Salesforce continue d’innover.

Après la clôture de l’événement, un groupe d’entre nous avons passé du temps au Beer Garden sur Navy Peer et avons apprécié une bonne conversation et une bière ou deux. Nous nous sommes ensuite dirigés vers l’une des meilleures pizzerias de Chicago (sinon la meilleure). La une et demie – notre attente en valait la peine.

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C’était un très bon conseil. J’ai appris qu’il ne fallait pas avoir peur d’innover. Notre rôle, VOTRE rôle d’administrateur Salesforce est extrêmement important – peut-être plus que vous ne le pensez. Il est temps de réveiller le géant endormi qui est votre passion intérieure et de créer le changement. J’en ai parlé dans certains articles sur Admin Hero et je suis toujours convaincu que c’est la chose la plus importante que vous puissiez faire pour vous et votre organisation.

Si vous participez à Dreamforce cette année, vous devez avoir l’esprit ouvert. Si l’idée d’être un leader du changement dans votre organisation vous intimide, prenez le temps de vous préparer. Il est inexcusable de ne pas vouloir essayer. Je pense que Dreamforce vous inspirera si vous n’êtes pas déjà convaincu.

Pendant mon séjour à Chicago, on m’a rappelé pourquoi je l’amour la communauté Salesforce! Le fait qu’il s’agissait d’un événement dirigé par la communauté et qu’il y ait eu tant de participants me bouleverse l’esprit. Le deuxième point de la diapositive de Dan Darcy ci-dessus est de garder votre scie affûtée. Impliquez-vous dans la communauté avec des personnes partageant les mêmes idées pour garder votre esprit vif et garder vos compétences à jour. Les groupes d’utilisateurs ainsi que les blogs, les podcasts et d’autres ressources sont parfaits pour ce faire.

De plus, si vous avez la chance de séjourner dans un hôtel Virgin, faites-le! Mon séjour était incroyable.

Si vous avez participé à Midwest Dreamin ’2015, qu’avez-vous appris? Laissez un commentaire ci-dessous!





Source de l’article traduit automatiquement en Français

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