Pour une entreprise, il est capital de récompenser ses salariés lors d’occasions particulières. Cela les motive dans leur travail. Cependant, trouver le cadeau idéal peut s’avérer difficile. Un chèque cadeau est une bonne idée de présent pour ses employés. L’entreprise en bénéficie autant que ses salariés. Il en existe plusieurs types et le chèque cadeau cadhoc en fait partie. Voici quelques informations à ce sujet.
Chèque cadhoc : l’essentiel à savoir
Il est fréquent de voir les entreprises offrir des présents à leurs employés. En général, c’est le comité d’entreprise ou la direction qui se chargent de choisir le cadeau. Les salariés reçoivent ces présents à diverses occasions : naissance, mariage, fêtes de fin d’année, etc. Le plus souvent, les entreprises en offrent pour les fêtes de fin d’année. Mais le service des ressources humaines peut en offrir comme prime quand un employé atteint ses objectifs. Le chèque cadeau est un choix idéal. En effet, il peut être difficile d’offrir aux employés ce qu’ils souhaitent réellement.
Les chèques cadeaux cadhoc conviennent parfaitement dans ces cas de figure. Ils sont très prisés par les entreprises. Ils fonctionnent en partenariat avec plus de 400 marques dans de nombreux secteurs. Selon leurs goûts et leurs envies, les salariés peuvent choisir des articles de mode ou de beauté, des appareils, etc. Leur choix dépendra également du montant du chèque cadhoc. Celui-ci est semblable à un bon d’achat et leur permettra de choisir leur cadeau eux-mêmes. En général, plusieurs chèques sont assemblés dans un chéquier et offerts séparément.
Le don de chèque cadhoc aux employés est régi par la loi. En effet, la législation en vigueur définit les occasions, le planning et le montant des chèques cadeaux. Une entreprise peut offrir des chèques cadeaux à Noël (Noël des salariés ou des enfants), à la Saint-Nicolas ou à la Sainte-Catherine. Elle peut également en offrir pour les mariages, naissances, fêtes des pères et des mères ou départ à la retraite. Le montant maximum d’un chèque cadeau s’élève à 5 % du plafond de la Sécurité Sociale. En effet, il ne faudrait pas que l’entreprise soit pénalisée en voulant récompenser ses salariés.
Cependant, les entreprises disposent d’une certaine liberté. Elles peuvent décider d’offrir un chèque cadhoc pour récompenser la performance d’un employé, par exemple. De plus, elles peuvent décider du montant du chèque en fonction du statut ou des performances annuelles des employés. Elles peuvent aussi offrir des chèques cadhoc d’une même valeur à tout le personnel.
Chèque cadhoc : les avantages pour les employés
Les chèques cadhoc sont très pratiques pour les salariés. Ceux-ci peuvent choisir ce dont ils ont besoin ou envie. De plus, ils peuvent utiliser leurs chèques cadeaux en partie ou en totalité dans le magasin de leur choix. En effet, les chèques cadhoc sont acceptés par de nombreuses enseignes, dans les grands magasins et même chez les détaillants. Les salariés disposent donc d’un large choix d’articles pour eux et même pour leurs enfants.
En outre, les chèques cadhoc peuvent être des chèques vacances ou des chèques déjeuners. Les enseignes citées plus haut peuvent être dans le secteur du tourisme et des loisirs. Il n’y a donc pas de limite à l’usage des chèques cadhoc.
Chèque cadhoc : les avantages pour les entreprises
Le chèque cadhoc présente de nombreux avantages pour les entreprises. Les chèques cadhoc sont de véritables avantages sociaux pour les entreprises. En conformité avec la législation en vigueur, elles sont exonérées de charges sociales. En effet, elles bénéficient de 100 % d’exonération des cotisations fiscales et sociales dans la limite autorisée (171 euros par an). L’Union de Recouvrement pour la Sécurité Sociale et les Allocations Familiales (URSSAF) définit les conditions de cette exonération.
En outre, récompenser les employés les motive. Cela les pousse à fournir de plus grands efforts pour atteindre les objectifs fixés. L’entreprise en tire de nombreux bénéfices. Cependant, le choix de cadeau peut s’avérer difficile. Le chèque cadhoc est très pratique de ce point de vue.
L’entreprise n’a pas à se remuer les méninges pour trouver le cadeau parfait. Il suffit d’offrir des chèques cadeaux. De plus, il est possible de personnaliser les chèques cadhoc avec un vœu, une photo, un slogan, etc. Cela règle la question de l’originalité du cadeau.
Il est possible de commander les chèques cadhoc en ligne. Le paiement s’effectue via carte bancaire et les chèques sont livrés à l’adresse indiquée.
Les chèques cadeaux cadhoc présentent des avantages pour les entreprises et leurs salariés. Les employés se sentent valorisés et récompensés. Ils sont motivés dans leur travail et les employeurs en retirent des bénéfices.
D’autres types de cadeaux :
Les jeux d’échecs sont des cadeaux de luxe intemporels qui peuvent être offerts à un employé pour célébrer une promotion ou un départ à la retraite. Le jeu d’échecs est un symbole de stratégie, d’intelligence et de réussite, et peut être considéré comme une métaphore pour la vie professionnelle. Offrir un jeu d’échecs en cadeau, de haute qualité, orné de matériaux luxueux tels que l’ivoire, le bois d’ébène ou de palissandre, peut être un geste élégant et réfléchi pour marquer une occasion spéciale. De plus, les jeux d’échecs de luxe peuvent être des pièces décoratives impressionnantes pour le bureau de l’employé, qui rappelleront toujours les moments importants de sa carrière. En somme, un jeu d’échecs de luxe est un cadeau classique et intemporel qui sera apprécié par un employé pour de nombreuses années à venir.
