Pour offrir des commodités aux employés et ainsi améliorer leur bien-être au travail, les entreprises rivalisent d’ingéniosité. L’une des idées en vogue que vous pouvez aussi appliquer chez vous est la mise en place d’un restaurant d’entreprise. Voici les principaux avantages que vous pouvez en tirer.
Avantages nutritionnels et pour la santé
La mise en place d’un restaurant d’entreprise par l’employeur est une excellente solution qui permet aux employés de s’alimenter de manière équilibrée. En effet, avec ce type de restaurant, les salariés accèdent à des repas sains et diversifiés. Ainsi, proposer des repas sains au bureau peut-être un véritable avantage à mettre en avant lorsque vous recrutez de nouveaux talents. La santé de vos salariés ainsi que votre marque-employeur s’en porte au mieux !
De plus, la cantine en entreprise permet aux employés de s’offrir des plats conçus pour répondre à leurs besoins nutritionnels. Ceux-ci incluent des :
- fruits ;
- légumes frais ;
- protéines maigres ;
- céréales complètes.
Grâce aux menus équilibrés auxquels ils accèdent, les travailleurs fournissent à leur organisme les nutriments essentiels dont il a besoin et les protéines nécessaires au bon fonctionnement du corps. Cela contribue à prévenir les carences nutritionnelles.
Ainsi, en mangeant des repas sains, les employés se portent mieux. Et comme un effet domino, les demandes d’absence pour raisons de santé diminuent. Cela a un impact positif sur le rendement global de l’entreprise.
Avantages pour le bien-être et la productivité
Prévoir un restaurant dans l’enceinte de l’entreprise permet aussi de favoriser le bien-être et la productivité des employés.
Cantine en entreprise et bien-être des employés
Avec un restaurant dans l’enceinte de la société, les employés n’ont plus besoin de sortir et d’aller à l’autre bout de la rue pour manger. Désormais, ils prennent des pauses sur place. Ils sont plus heureux et profitent pleinement de leur pause méridienne.
De plus, l’existence d’une cantine d’entreprise permet de réduire le stress lié à l’organisation des repas. Les employés ne sont donc plus obligés de préparer leur déjeuner depuis la maison. C’est un détail qui peut peser grandement dans la balance quand il va s’agir pour les travailleurs de rester dans la société ou aller chercher fortune ailleurs.
Cantine au sein de l’entreprise et productivité
Avec la possibilité d’accéder à proximité à des repas sains et équilibrés, les salariés ne se déplacent plus à l’extérieur pour prendre leur déjeuner. C’est un gain de temps qui leur permet de profiter des pauses plus longues et de reprendre le boulot avec beaucoup d’entrain.
Renforcement de la cohésion d’équipe
Manger ensemble crée des moments de convivialité. En partageant un repas ou en s’asseyant à la même table pour prendre leur repas, les collègues peuvent discuter de sujets divers. Qu’ils soient liés au travail ou non, ces discussions vont favoriser les échanges informels et renforcer les liens entre salariés.
En outre, la mise en place d’un restaurant à l’intérieur de l’entreprise permet de promouvoir la diversité et l’inclusion. Les plats variés répondant à divers goûts et régimes alimentaires donnent à chaque salarié le sentiment d’être pris en compte et respecté.
Par ailleurs, le restaurant peut être le lieu idéal pour planifier des activités de team building. Par exemple, vous pouvez organiser à l’intention des salariés des déjeuners thématiques, des ateliers culinaires ou des compétitions gastronomiques. Ces activités vont être une excellente manière de stimuler la collaboration, la créativité et la communication au sein de l’équipe.
Conseils pour mettre en place un service de restauration efficace
En suivant les conseils ci-après, vous allez réussir à mettre en place un service de restauration efficace.
S’adresser à des professionnels
Des professionnels comme FoodChéri peuvent installer un comptoir dans vos locaux, adapté à votre espace et aux besoins de vos salariés. Grâce à des plats réalisés à partir d’ingrédients frais, des légumes de saison, en priorité bio et labellisés, sans sel ni additif ni sucre ajouté ainsi que des recettes sont à 87% en Nutri-Score A ou B, vous améliorez votre marque employeur en plus de régaler vos collaborateurs.
Connaître les préférences alimentaires des employés
La réussite de votre projet de cantine en entreprise va également dépendre de la façon dont vous vous y prenez avec les employés. En effet, vous devez collaborer avec ces derniers en recensant les préférences alimentaires de chacun. Organisez des sondages pour recueillir les feedbacks et suggestions des employés concernant les menus.
S’assurer de la rapidité du service
L’objectif de la mise en place d’une cantine en entreprise n’est pas seulement de permettre aux employés de manger sain ou de favoriser leur bien-être. C’est aussi leur permettre de profiter pleinement de leur pause déjeuner. C’est pourquoi vous devez leur proposer un service rapide et adapté à leur emploi du temps.
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