Pour une entreprise, quelle que soit sa taille, il est primordial de recruter des candidats de qualité. Lorsque le recrutement est bien réalisé, cela permet aux équipes d’atteindre plus facilement les objectifs et ainsi d’améliorer les performances et les résultats de l’entreprise.
Pour réussir ses recrutements, il faut du temps, de l’argent et des compétences. Afin de simplifier la vie de votre entreprise, faites appel à un cabinet de recrutement comme Expectra.
Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?
Un cabinet de recrutement est une agence qui rassemble des professionnels de l’embauche. Les entreprises font appel à un cabinet lorsqu’elles ont un ou plusieurs besoins en recrutement. Les talents, eux, peuvent proposer leur candidature à un cabinet de recrutement.
Les consultants d’un cabinet de recrutement font ensuite tout leur possible pour trouver le match parfait entre les besoins d’une entreprise et les attentes des talents. S’ils ne possèdent pas déjà dans leur bibliothèque le talent qui correspond à la demande de l’entreprise, ils peuvent aussi se transformer en chasseur de talent.
Il existe deux différents types de cabinet de recrutement. Les généralistes et ceux qui se spécialisent dans un domaine (médical, web, construction…) ou un type de profil spécifique (cadre, télétravail…). Tous les cabinets de recrutement ont le même rôle, mais chaque agence à sa façon de procéder.
Ainsi, en fonction de ses besoins, une entreprise peut choisir de faire appel à tel ou tel cabinet de recrutement. Si elle a besoin de procéder à plusieurs recrutements pour différentes positions, elle fera plutôt appel à une agence généraliste. En revanche, si une entreprise à un besoin spécifique, elle confiera plutôt son recrutement à une agence spécialisée.
Quelles sont les missions d’un cabinet de recrutement ?
Un cabinet de recrutement sert d’intermédiaire entre les entreprises et les candidats. Son rôle est de répondre aux besoins en recrutement des entreprises et aux recherches d’emploi des candidats.
Pour réussir, les missions d’un cabinet de recrutement sont nombreuses et variées. En fonction des besoins et des demandes de l’entreprise, un cabinet de recrutement peut s’occuper de tout ou partie du processus :
- Définition des besoins de l’entreprise
- Rédaction détaillée de l’annonce
- Publication de l’annonce dans les médias et canaux pertinents
- Recherche des candidats dans leur bibliothèque ou directement sur le terrain
- Présélection des candidats après réception des CV
- Validation des compétences et diplômes indiqués
- Entretiens
- Suivi de l’intégration lorsque le candidat est recruté.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
Le recrutement du bon candidat demande un engagement humain et financier que toutes les entreprises ne peuvent pas se permettre. Un cabinet de recrutement accompagne les entreprises qui en ont besoin tout au long de leur processus de recrutement. Conseils, astuces, expertise… Un cabinet de recrutement est spécialiste dans son domaine.
Le rôle du cabinet de recrutement est de remplir sa mission le plus rapidement possible. Il s’engage également à assurer un recrutement de qualité, du début du processus de recrutement, jusqu’à l’intégration du candidat. Cela dans le but de s’assurer que l’embauche se passe au mieux du côté de l’entreprise, mais aussi du talent, afin que ce recrutement perdure dans le temps.
L’avantage, c’est qu’en plus de l’accompagnement et de la qualité du service, un cabinet de recrutement fait gagner un temps considérable aux entreprises. Ces dernières peuvent ainsi se concentrer sur ses performances et sa progression.
De plus, un cabinet de recrutement est rémunéré à la réussite, c’est-à-dire une fois que le candidat sélectionné est bien intégré. Si le candidat embauché ne correspond finalement pas à l’entreprise ou inversement, l’agence le remplace dans les plus brefs délais et sans frais supplémentaires.
